| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年3月-2016年2月： | 波司登男裝成都分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 波司登男裝成都分公司 | 職 位： | 直營(yíng)區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多店鋪銷售業(yè)績(jī)的分解、跟進(jìn)，幫助完成并提升；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建和管理，建立有效激勵(lì)方案，最大挖掘員工潛能力，提升業(yè)績(jī)；
3、負(fù)責(zé)商品訂貨和上市計(jì)劃，策劃并實(shí)施促銷活動(dòng)，有效控制庫(kù)存；
4、負(fù)責(zé)品牌形象推廣和維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)新店開業(yè)前期策劃和籌備工作，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)。 | |
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| | | 2011年5月-2013年12月： | 四川金萊克體育用品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 四川金萊克體育用品公司 | 職 位： | 直營(yíng)主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)分管終端賣場(chǎng)的年度銷售業(yè)績(jī)規(guī)劃和達(dá)成
2、提高分管終端賣場(chǎng)店長(zhǎng)、店員的工作技能(商品知識(shí)、流行信息、銷售技巧、銷售術(shù)語、日常事務(wù)處理)
3、定期的終端巡檢評(píng)估
4、做好新店拓展、開業(yè)或終端整改的全程跟蹤
5、管理和指導(dǎo)分管終端賣場(chǎng)做好促銷特賣活動(dòng)
6、協(xié)助區(qū)域終端工作的接洽、談判、合同簽定、溝通和回款。
任職期間在川內(nèi)一個(gè)縣城在金萊克運(yùn)動(dòng)當(dāng)?shù)刈龅搅俗詈�，月銷售在25萬以上。 | |
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| | | 2009年5月-2011年3月： | 安徽寶威龍品牌管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 安徽寶威龍品牌管理公司 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 搜集和反饋市場(chǎng)的相關(guān)信息，提交市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告給公司相關(guān)部門作參考；負(fù)責(zé)所屬區(qū)域自營(yíng)店和加盟店的維護(hù)管理和空白市場(chǎng)開發(fā)；負(fù)責(zé)所轄自營(yíng)店和加盟店鋪的現(xiàn)場(chǎng)扶持、指導(dǎo)、培訓(xùn)。協(xié)助參與區(qū)域客戶銷售分析及貨品分析，提交合理化的促銷和貨品配送建議 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年6月 | 四川仁壽華達(dá)學(xué)院 | 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 三年以上服裝銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備二年品牌服飾市場(chǎng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理公司、員工、客戶各方之間的意見異議，有綜合統(tǒng)籌能力。
熟悉導(dǎo)購(gòu)人員管理，賣場(chǎng)陳列，貨品搭配銷售等技巧。
熟悉服飾專賣店內(nèi)務(wù)管理及操作流程，對(duì)員工進(jìn)行各方面培訓(xùn)，分析問題并制定相關(guān)的策略幫助店鋪提升業(yè)績(jī)
我相信能力是靠結(jié)果證明的，所以希望用結(jié)果證明自己的能力。非常期望能與您有面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，一方面讓您更了解我，另一方面，讓我更了解您。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
