| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
網(wǎng)上運(yùn)營(推廣) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年3月-2016年4月： | 上海幣達(dá)信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海幣達(dá)信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 運(yùn)營經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)
1、O2O模式設(shè)計(jì)有效的線上線下的活動(dòng)方案，制定完善的活動(dòng)整體運(yùn)營規(guī)劃并執(zhí)行。
2、跟蹤城市運(yùn)營的核心數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)變化，推進(jìn)城市運(yùn)營方向的改進(jìn)；
3、不斷監(jiān)控競爭對手的動(dòng)向，設(shè)計(jì)有針對性的應(yīng)對策略，并組織實(shí)施。
4、對司機(jī)線上線下的監(jiān)督管理，線上通過后臺抽檢司機(jī)規(guī)范，線下人工抽檢司機(jī)整體的服務(wù)規(guī)范是否符合公司的服務(wù)要求，對不合格者將按照公司要求進(jìn)行處罰。
5、司機(jī)招聘，快速提升當(dāng)?shù)厮緳C(jī)量，建立各類有效司機(jī)獲取渠道
6、安排策劃實(shí)施每年年底司機(jī)聯(lián)誼會(huì)并兼任主持人一職。
7、對新入職司機(jī)試車考核及理論的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)人數(shù)80-100人）
8、管理北京分公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)（辦公室人員）招聘、入職、離職。
9、對公司運(yùn)營團(tuán)隊(duì)新員工的培訓(xùn)，試用期考核、員工關(guān)系、績效考核及整體管理
10、管理公司備用金使用和申請，辦公用品的采購和其他部門用品采購
11、辦公室房租合同、庫房合同的簽訂及房租費(fèi)用的繳納。 | |
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| | | 2003年9月-2013年2月： | 北京奧嘉康鞋業(yè)銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京奧嘉康鞋業(yè)銷售有限公司 | 職 位： | 員工關(guān)系 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司的招聘需求，靈活選擇招聘渠道，完成人才簡歷尋 訪、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作
2.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析
3.組織及實(shí)施部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控
4.熟悉勞動(dòng)法，合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
5.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進(jìn)行員工的試用期管理工作
6.員工人事檔案整理、信息化更新工作
7.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年1月 | 中國農(nóng)業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
