一、招聘
1、根據現有編制及業務發展需求確定招聘目標，匯總各部門用人需求，制定并執行招聘計劃；
2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司需求；
3、撰寫招聘信息，招聘網站的維護及職位發布，協助各部門制定崗位職責；
4、搜集簡歷、篩選，安排面試，協助復試，出具綜合評價意見；
5、按月度、季度、年度分析招聘數據報表；
6、相關人員的薪資談判以及辦理入職手續。
7、與獵頭公司保持接觸，熟悉獵頭辦事流程。 招聘過的崗位包括：JAVA工程師，ANDROID工程師，IOS工程師，測試工程師，LINUX運維工程師，MYSQL工程師，運營專員，數據分析師，產品經理，商務總監，法務，財務人員等等。 二、員工關系
1、負責辦理員工入職，遷調，獎懲和離職手續以及員工居住證問題。
2、負責員工的人事檔案管理，定期維護花名冊和公司通訊錄。
3、負責起草，初步審核人力資源部日常文件。
4、企業日常團隊建設，組織團隊集體出游。外出團隊拓展，增加團隊凝聚力。
5、每個月生日會舉辦，購買禮物，安排人員場地。
6、年會的組織策劃，場地安排。
7、完成直屬上級和公司領導交辦的其它臨時任務。 三、社保
1、協助社保專員對新員工的五險一金進行網上增減員操作。
2、協助社保專員對公司旗下的新成立的子公司進行社保和公積金開戶。 四、培訓
1、定期組織新入職員工參加由總經理組織的企業文化和價值觀的培訓，使新員工更加的了解企業。
2、對外聯系培訓場地，組織全公司的大型培訓。
3、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋。 五、薪酬績效
1、協助上級領導統計各部門績效匯總，整理指標；
2、協助上級領導設計公司薪酬體系； 六、其他
1、公司軟件著作權辦理。
2、公司節日禮品采購。
3、開具各種公司無非法經營證明材料。
4、蘋果開發者賬戶申請。
5、撤銷三年未使用商標注冊申請。
6、公司專利對接。 | 
