| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年9月-至今： | 北京藝得欣服飾商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京藝得欣服飾商貿有限公司 | 職 位： | 服裝設計經理 | | 工作描述： | 在該公司負責制定每季研發定位及方向，負責制定合理化工作流程，指導設計工作，監督按計劃完成任務，節點管控，監督打版、樣衣制作和工藝指示文件輸出，審核大貨封樣，協調解決產品生產中出現的問題。
內容：
1.對兩個品牌（卡菲奧樂、質數）三個系列（通勤、休閑、運動）研發產品負責。每季系列主題、波段坑位的面料、工藝、包裝輔方
案及平面推廣方案的確定。
2.部門日常管理，按季度做績效考核（管轄職位包括設計師、版師、工藝師）。
3.電商選品流程建立及完善，從產品企劃研發工作分配起，制定設計、打版、樣衣制作的細化標準，監控執行，保質保量按時間節點完成研發進度。
4.訂貨會的組織，產品評估，大貨落單，審核面輔料匹配度，工藝完善至大貨封板。
5.網絡推廣頁面話述的審核，產品搭配風格的把控。
業績：
帶領團隊完成21春夏至22秋冬四季產品
產品以電商平臺為銷售裁體，涉及男女裝針織梭織產品，通勤、休閑、運動三種風格工藝及版型的研發。 | |
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| | | 2016年6月-至今： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1.維護20人團隊人員穩定，培養及能力提升，績效考核。
2.對三個品牌(女裝靚諾、LN，男裝LD)團隊工作結果負責，從企劃前期組織工作分配起，細節把控研發質量，監控執行，保質保量按時完成研發進度。
3.建立完善公司及部門內研發生產的各項流程標準、技術執行標準，組織實施，監督執行。
4.訂貨會的組織，產品評估，大貨落單，監督執行至大貨封板。
5.把控服裝設計到封樣細節，男女裝款料匹配，板型標準，工藝要求。
6.負責毛衫皮草項目，從設計到大貨執行，對接工廠選料調板至出貨，合同簽訂，維護客戶關系。 | |
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| | | 2015年8月-2016年1月： | 石家莊東源羊絨 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 石家莊東源羊絨 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 負責公司兩個羊絨品牌的產品規劃，設計出稿，樣衣審核，大貨落單，后期陳列搭配，其他相關工作。 | |
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| | | 2013年7月-2015年7月： | 衡水瀾點服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 衡水瀾點服裝服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監、總經理 | | 工作描述： | 全面經營管理公司，負責集團下服飾公司發展規劃草擬、董事會參與決策，方案的貫徹落實。負責服飾全品類產品規劃、設計、生產、上市。負責監督市場銷售，新店選址、裝修；負責加盟商洽談，負責公司資金運作。 | |
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| | | 2003年7月-2013年6月： | 吉林省溫馨鳥集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 吉林省溫馨鳥集團 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 負責企劃品牌男女裝流行趨勢，與意大利設計師配合工作6年，與韓國設計師配合工作2年。掌握產品設計研發到生產上市全部流程，熟練掌控各個環節。具體品類操作，男/女羊絨衫、針織衫、T恤衫設計開發、版型修正、大貨生產、波段上市，參與銷售企劃，組織定貨會、產品陳列，其他相關工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2011年7月 | 吉林大學 | 法學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
