| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京信通網(wǎng)贏科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京信通網(wǎng)贏科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 北京信通網(wǎng)贏屬于互聯(lián)網(wǎng)+通信行業(yè)，致力于企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)。擁有中國聯(lián)通全國范圍內(nèi)授權(quán)許可的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)運(yùn)營許可。是國內(nèi)知名的通信產(chǎn)品銷售、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以及網(wǎng)絡(luò)營銷顧問咨詢服務(wù)商。
1.根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；
2.負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理北京總部及各分公司招聘工作：招聘渠道合作維護(hù)、爭取資源、部門招聘需求分析，以技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計崗為主的公司人員招聘工作開展，內(nèi)推、網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、獵頭等招聘渠道開展及維護(hù)；
4.建立、維護(hù)公司人才儲備庫，關(guān)注核心員工動態(tài)，員工入職背景調(diào)查工作，保存應(yīng)聘者相關(guān)信息，定時統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；
5.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，包括新入職員工培訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括組織員工活動、員工面談、梳理員工入、離職，轉(zhuǎn)正/晉升等流程;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助績效考核，工資核算前期數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作； 工作業(yè)績：
1.北京總部產(chǎn)品研發(fā)中心、市場中心、營銷中心、財務(wù)中心、運(yùn)營中心、人力行政中心所涉及所有崗位招聘
2.每周平均面試65人，招聘季到崗率近100%，非招聘季到崗率88%以上。
3.異地招聘管理，對西安、深圳、上海分公司招聘工作負(fù)責(zé)，保證及時到崗。
4.異地分公司（武漢）團(tuán)隊(duì)組建，招聘淡季，45天內(nèi)完成基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)招聘。
5.融洽員工關(guān)系，開展員工滿意度調(diào)查，人力資源部滿意度近100%，公司滿意度也不斷提升。 | |
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| | | 2012年4月-2014年6月： | 北京銀孚國際教育咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京銀孚國際教育咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)實(shí)施公司統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃。
2. 負(fù)責(zé)本部門的日常工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3. 負(fù)責(zé)制定相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。
4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司商業(yè)秘密管理制度。
5. 貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合工作。
7. 負(fù)責(zé)組織招聘專員安排招聘，及時完成招聘計劃。
8. 負(fù)責(zé)員工考勤，員工社保等報表的稽核。
9. 負(fù)責(zé)制定員工績效考核指標(biāo)并執(zhí)行
10.負(fù)責(zé)員工入職情況跟進(jìn)及試用期的考核。
11.負(fù)責(zé)安排員工培訓(xùn)，并控制培訓(xùn)進(jìn)程及培訓(xùn)效果評估
12.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、任免等面談，解決員工爭議，維護(hù)員工關(guān)系。
13.負(fù)責(zé)員工離職面談，掌握員工離職原因，控制員工流失率。
14.培養(yǎng)下屬，并監(jiān)督其工作。 | |
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| | | 2011年11月-2012年3月： | 珠海溫馨鳥服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 珠海溫馨鳥服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)分公司招聘工作：
（1）協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)；
（2）協(xié)助總監(jiān)整合、優(yōu)化公司人事招聘資源、完善招聘政策和招聘流程；
（3）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門崗位定編情況，制訂每月/每周員工招聘計劃及安排，及時、準(zhǔn)確作好人員補(bǔ)充工作；
（4）根據(jù)不同層次人員的需求情況，選擇與之對應(yīng)的、有效的招聘渠道，制定招聘預(yù)算，評估招聘渠道的有效性；
（5）對入職人員進(jìn)行及時跟進(jìn)，對人員流動進(jìn)行及時統(tǒng)計和離職原因調(diào)查分析；
（6）建立人才儲備庫，使招聘成本的利用最大化；
2.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督和管理；
3.負(fù)責(zé)工資的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
4.負(fù)責(zé)員工電子檔案以及紙質(zhì)檔案的整理和保管；
5.協(xié)助人力資源總監(jiān)編制規(guī)章制度，完成日常工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 遼寧科技大學(xué) | 財務(wù)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事人力資源工作6年以上，熟悉六大模塊工作，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系工作，有異地招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
一直努力致力于專業(yè)的人力資源管理，能根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，性格開朗、親和力強(qiáng)、,能夠承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
