| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-至今： | 廣州竣盛服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州竣盛服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 一、制定產品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表）
1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；
（如：什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）一個月最少市場調研3次
2.) 負責設計業務的管理、指導，負責與客戶協調溝通；分析目標客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握項目設計創意；
（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態等）（一個月跟銷售部開一次會，統計總結，）
2）根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。
（如：產品延伸，根據產品延伸路線，采取爭對性的開發計劃）
二、組織服裝設計：
1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產； （年季度月份的方案計劃書）
2）設計相關工作規范、流程的制定、監督和執行；
3）領導并組織平面畫冊、VI設計、海報設計等項目的定位、定向、定風格的研究，指導平面設計師策劃具體設計與制作，解答設計師在創意方面遇到的問題 ；
4）全面負責設計項目的質量，對設計的創意、色彩、版式等進行評審；
5）負責設計業務的成本控制；
6）管理、培訓平面設計團隊，督促團隊為客戶提供持續優化的長期形象傳播顧問服務
7）負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；
8）擬定服裝產品設計的全過程設計流程；
9）負責保證所開發的產品生產工藝科學合理；
10）獨立設計國內最新流行的服裝產品。
三、外部聯系（行政管理）：
1）協調部門的內外關系，積極向上的發展；
2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格；
3）參與組織公司年會，大小會議；
4）監督行政工作，審核確認、批準；公司人員大小病假的審核確認、批準；小額資金報銷的審核確認、批準 :
5）配合運營模特的拍照，準備模特拍照的全部道具，負責模特的服裝搭配。
6）負責總經理的任務安排與轉達，總經理不在場時，密會總經理時，行使總經理的權力。
7）公司合作客戶的接待。
五、采購跟單部門管理
1）負責面輔料的采購，根據銷售量，擬定下單數量，經總經理批準，面輔料采購，安排做大貨 ，做好登記
2）了解跟單的工作內容，行程，起到監督的作用
3）跟面輔料，加工廠價格的擬定，審核。 | |
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| | | 2013年1月-2013年6月： | 深圳新佳娜服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳新佳娜服飾有限公司 | 職 位： | 專賣店店長 | | 工作描述： | 擔任職位：店長，營業員工作描述
營業員：服裝銷售（銷售技能，與服裝設計息息相關，了解消費心理，了解服裝版樣，了解服裝人群及定位）兩個月的店鋪銷售第一名，等到領 導的好評。細節整理，貨品管理，
組長：服裝墻身，模特，貨架，展臺陳列，人員管理，收銀，進出貨，人員招聘（在組長期間，一直努力，認真，服從上級的安排，在工作能力上得到上級的肯定。店鋪聯系兩個月達標） | |
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| | | 2012年9月-2012年10月： | 龍御（香港）國際集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 龍御（香港）國際集團有限公司 | 職 位： | 設計助理 | | 工作描述： | 陳列設計（包括店鋪的陳列以及道具的設計，店鋪人員的陳列培訓，市場考場，市場分析，陳列手冊）及成品設計師（負責成品的設計與開發，汽車坐墊，包包，服裝（獨自設計，跟單，完成貨品）還兼顧了打版（打版，排料，打�。� | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年6月 | 廣東職業技術學院 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 您好，我叫陳小紅，我是一個熱愛服裝，為服裝而生的男生。我是一個學習認真，學習能力強，工作能力強，人緣好的男生。在社會里滾打了幾年，自已的心智更加的成熟，更將的穩重，在處理事情的應變能力跟冷靜力更加的提高一成，在之前的公司，用了一年的時間，當上了公司的最高的領導-設計總監一職。在設計方面也是更高一檔，為之前的公司設計了多款爆款，款式成了多人模仿的對象，而且有一個款成功年銷售突破15萬件的銷售量，公司的銷售額比往年更是翻了5陪。我相信我有能力勝任貴公司工作，請貴公司給我一個表現的機會。 |
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| 【聯系方式】 |
