| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-2016年2月： | 北京金地格林物業管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京金地格林物業管理有限公司 | 職 位： | 行政辦主任 | | 工作描述： | 1、按照公司業務規劃和經營目標，擬訂工作計劃、總結和制度等各類文件并宣貫執行；
2、負責召集、主持辦公會議并做好紀要和傳達；
3、負責檢查、督促和協調各部門的工作進展，并匯總各部門月度工作完成情況；
4、組織公司活動并負責策劃、宣傳和具體實施；
5、負責與政府行政部門對接，協調處理外聯事宜；
6、負責審核以公司名義發出的文件，收發函件，做好檔案管理工作；
7、管理公司日常的人事工作（招聘、測評、勞資糾紛、員工福利和工會工作等）；
8、負責處理總經理督辦的其他事務。
管理經驗： 匯報對象：副總裁 | 下屬人數：15人
業績描述：1、組織并制定了行政部各業務條塊標準化文件并實施5S管理；
2、圓滿解決兩起員工勞動仲裁案件，最大化保障了公司的利益；
3、負責公司冬季運動會和新春年會的方案策劃、文案編寫、組織實施。 | |
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| | | 2012年5月-2014年6月： | 億江（北京）科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 億江（北京）科技發展有限公司 | 職 位： | 運管中心總監 | | 工作描述： | 1、組織制定公司年度經營指標，執行計劃管控，確保各部門工作的有序進行；
2、執行項目管理和流程管理；
3、負責業務部門檔案管理，審核，參與業務部門經營績效指標的考核；
4、監督公司信息化落地和推進；
5、負責質量體系認證和知識產權管理，以獲得政府專項資金扶持及享受優惠政策；
6、指導并協助其他職能部門計劃內工作推進和落實。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：4人
業績描述：1、2012年任營銷總監助理兼任市場推廣部經理；
2、2013年任計控部主任兼任運管總監助理；
3、2014年任運管中心總監兼任工會主席。 | |
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| | | 2000年10月-2012年3月： | 仁達方略管理咨詢限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 仁達方略管理咨詢限公司 | 職 位： | 市場部 | | 工作描述： | 1、品牌部：
1>負責公司形象、品牌及企業文化的建設、內外溝通和傳播；
2>對外建立戰略聯盟合作伙伴和主營業務外延拓展；
3>競爭對手品牌，對標分析，為高層戰略決策提供依據；
4>負責媒體、網絡、商學院、會議及知識產品等的渠道建立和業務推廣；
5>與相關職能部門的工作對接和配合并負責部門員工績效考核。
外聯部：
1>外部合作機構渠道開發和業務拓展并建立對外合作模式及流程規范應用；
2>市場調研、行業動態及客戶信息檢索和分析；
3>制定對標策略，為戰略決策提供依據，及時反饋市場需求和信息；
4>線下活動策劃與市場推廣，數據庫營銷；
5> 協助總經理對外商洽和出席重要會議。
市場部：
1>協助決策層制定公司發展戰略，負責策劃公司年度市場工作目標和營銷方案；
2>負責開拓市場業務，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；
3>分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息；
4>規劃和管理市場活動的預算，合理有效、最大限度地使用預算執行廣告和市場活動。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：8人
業績描述：1、相繼陪同總經理赴釣魚臺、國家會議中心、博鰲論壇等參加大型會議，同時負責參展和銷售；
2、成功策劃新書發布會、雙周論壇、實戰堂等線下活動，與高校和媒體廣泛深入合作；
3、內部競聘連選為部門經理，獨立組建外聯部，并與市高校，商學院，科研機構和行業協會進行合作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年3月 - 2003年2月 | 北京首都經貿大學 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、專業素質技能：掌握企業管理、人力行政管理、市場推廣、品牌宣傳等相關知識和應用工具。
二、行為性格傾向：待人公平、嚴謹、認真、為人熱情，富有親和力和感染力。
三、綜合能力：有極強的責任心，具有良好的組織和溝通能力、計劃性和執行力、學習能力。 |
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| 【聯系方式】 |
