| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-2015年12月： | 北京世紀卡姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀卡姿服飾有限公司 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 帶團隊設計師及助理完成品牌女裝和童裝兩個商品線的全年設計任務。（公司之前主要針對百貨店市場，近1-2年進入國內SHOPPING MALL市場，ALEGENSE和JSCOMA品牌，產品涵蓋四季裝日常裝、配飾等。）
一、收集國際流行趨勢和流行資料，進行公司產品風格的把握； 完成《年度產品企劃綱要》、《商品框架》、《面料架構》、《色彩架構》等工作。
①各季節組織海外市場調研、帶領設計師分析市場流行的潮流趨勢，并輔導應用。（流行服裝面輔料、顏色、廓形等）
②和銷售部門溝通，準確的掌握客戶反饋的信息。（和營銷部門分析客戶地域特點、客戶心理動態、地域著裝特點等）
③根據企業品牌的發展戰略目標進行設計任務計劃及分配（設計師按等級任務量計劃及分配）
二、帶領設計團隊完成設計任務
①根據前期的商品架構規劃，組織設計師市場調研、資料收集、制作商品開發月份架構及進度表.
②按計劃時間表輔導并監督審查設計師完成的設計款式并組織下游部門開發制作。（設計效果圖、工藝單制作和交接、版型校隊等工作）
③負責對下屬人員的指導、培養、監督、考核等工作。
三、外部溝通合作
①協調好相關部門的關系，了解需求、配合工作。
②參與各季節廣告片及陳列等支持工作。
四、內部管理
①制定各項工作流程。
②輔導監督設計師完成設計任務。
③根據設計師能力特點進行任務分配和指導。 | |
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| | | 2011年11月-2014年5月： | 北京班納發迅時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 收集國際流行趨勢和流行資料，進行公司產品風格的把握；
負責數據收集，整理往季銷售數據及反饋意見綜合表；
協助設計總監完成《年度產品企劃綱要》、《商品框架》、《面料架構》、《色彩架構》等工作。
款式設計與開發的全過程。
完成貨品整體培訓資料。 | |
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| | | 2009年8月-2011年10月： | 滕氏工貿發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 搜集設計相關資料，協助主設計制定新季度產品開發方案及面料選定，畫設計圖，配面輔料，跟蹤制板及樣衣制作，配飾設計，系列產品陳列搭配出模，品評會相關籌備工作，參與產品定價，安排產品上市計劃及投產批次。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 大連大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直、誠懇、守信，處事積極、樂觀。通曉設計、開發全過程，具備五年以上一類品牌女裝設計工作經驗，一年以上管理經驗。有較強的適應能力及團隊精神。求職公司最好是雙休工作制，遵從國家法定假日安排 |
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| 【聯系方式】 |
