| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京百納萬象技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京百納萬象技術有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 人力方面：
1、規劃：負責公司各項規章制度和人力資源工作流程的建立與優化，監控人力資源預算、有效控制人力成本。
2、建立人力資源管理體系，帶領團隊完成招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作；
2、招聘：優化招聘流程體系，中高層招聘渠道的維護開發，制定招聘計劃、拓展招聘渠道，組織招聘實施；
3、績效：負責績效考核制度制定及后期工作的推行，協助各業務線進行部門績效目標的梳理、績效指標分解，績效評分，績效考核結果反饋，績效面談。
4、薪酬：建立并完善公司的薪酬福利體系，負責行業薪酬數據采集，提出合理化調整建議，監控每月薪酬核算，薪資發放，個稅明細申報。
5、福利：負責法定福利，社保、公積金增減員辦理。
6、員工關系：負責背景調查、Offer發放、問題員工訪談、離職面談。具有豐富勞動爭議仲裁案件處理經驗。
行政方面：
一、負責公司行政管理工作，制定和完善各項行政管理規章制度，并監督執行；
二、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；
三、負責公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協調；
四、公司資質、企業證書、行政檔案等重要資料的管理，負責申報公司的各種資質、商標以及年審；跟進企業注冊、變更等相關事務；協助對外聯絡及接待工作；
五、負責組織與監督公司公文檔案的存檔管理，以及組織公文收發、存查制度的完善，確保公司重要行政文件得到妥善保管，保證有效信息的提供渠道；
六、負責公司選址及裝修、改造及后期維護。 | |
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| | | 2009年5月-2011年3月： | 北京文豪宏博爾科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京文豪宏博爾科技股份有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1、集團行政制度體系的建立和完善；
2、集團及各分公司日常行政統籌管理工作；
3、辦公用品及固定資產采購的審批及管理；
4、公司年會、年度及半年度分公司經理會、臨時性重要會議的組織工作；
5、根據上級部門工作目標，協調和監督各部門間工作進度；
6、后勤統籌管理（車輛、人員住宿、物品維修、保潔、房屋租賃等）；
7、外聯事務處理； | |
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| | | 2006年4月-2009年4月： | 中聯華夏北京科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中聯華夏北京科技有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，編寫各類行政公文。
2.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
3.組織、協調公司年會、員工活動、及各類會議，并做好會議紀要工作。
4.全權負責公司資質的申請辦理、升級及年審維護管理工作。
5.組織好來客接待和相關的外聯工作。
6.對公司設備、使用、維修等情況進行管理。
7.負責公司日常行政事務的管理。
8.負責各部門工作計劃、總結的統計、匯總。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 北京聯合大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年人事行政工作經驗，具有較強的溝通、交際、組織協調能力；善于組織大型活動以及處理突發事件，能夠穩妥處理復雜的人際關系，執行力強；組織過公司各類會議，負責過公司選址、搬家、裝修；擅長會議組織、人員接待；
2、影響力：工作作風認真、踏實、嚴謹；責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神；
3、容易接受新事物，喜歡接受挑戰。頭腦靈活、善于與人打交道，擁有及廣的人脈關系，熟悉公司注冊、年檢等各項流程，B級駕駛執照，熟悉北京路況，有著豐富的駕駛經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
