| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-至今： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | 職 位： | 設計副經理 | | 工作描述： | 1. 每年兩季的服裝服飾開發工作。
2. 分配每位設計師和設計助理的工作及監管設計進度及完成情況評估。
3. 每季的新顏色L/D審批；面、輔料確認。銷樣及產前樣的確認。
4. 新一季開始前的前期市場調研和趨勢PPT制作。與買手及企劃團隊分析和總結往季的產品，提煉賣點和流行元素，預測和分析出下一季的流行趨勢和風格走向。
5. 訂貨會的全程參與。
6.與美國總部的部分協調溝通后工作。 | |
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| | | 2015年1月-2018年9月： | 北京奧索克體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧索克體育用品有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 前期組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢。協助意大利設計總監制定品牌企劃、產品定位、價格區間及風格走向等內容。產品開發階段負責整個系列品開發（針織方向圓機和橫機類，部分休閑類產品)，指導團隊進行款式圖設計和繪制，時間進度把控，與各家工廠的協調溝通；以及面、輔料選定，顏色規劃，細節設計、工藝單制定等方面的工作。樣衣打樣階段對版型和樣衣的調整、修改和跟進。選款會期間布展、陳列以及樣衣搭配。 | |
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| | | 2012年12月-2014年12月： | 浩沙實業(服飾)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浩沙實業(服飾)有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | FAFA男裝，包括內衣家居，男裝內搭類產品及配飾，高端商務休閑風格；浩沙內衣家居，商務休閑分格
1.根據公司年度產品戰略方案，與相關部門配合，制定當季的產品方向
2.進行市場調研，包括當季流行元素、色彩、款式及工藝等進行收集、整理分析，尤其是對競品的產品結構、款式、工藝、面輔料、價位區間等信息的收集，并分析運用；
3.制定各季產品設計方案并完整、準確實現相應效果圖、設計平面圖等細節工作；
4.根據實際需要，指導生產人員做好設計品類色樣、面輔料、初版樣、一選樣、二選樣的確認和修改調整及跟進工作
5.參加每年兩季的選款會和訂貨會，參與商品企劃案的討論，協助調整產品的上貨和銷售周期，制定訂貨會組合比例，配合經銷商和加盟商進行訂貨指導和推薦，配合陳列師進行店面搭配
6.配合波段新品上市，和各地終端保持溝通，了解重點產品上市反應，收集競品信息，進行
貨品的補充 | |
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| | | 2010年12月-2012年11月： | 北京順美服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京順美服裝股份有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1主要負責正裝類產品，及一部分休閑類產品，.每年兩季產品開發的工作（從市場信息/流行資訊收集、分項目開發報告，到面、輔料選擇、產品設計、工藝資料擬定、樣品制作跟進、訂貨會籌備，直至產前確認、產品銷售情況跟蹤等）
2.每季配合當季的產品開發方案進行輔料/包裝方面的設計調整
3.配合兩大季的產品說明手冊、產品搭配手冊、產品宣傳畫冊等重要推廣資料的拍攝，提供支持（樣衣的收集、篩選和搭配；專業性介紹、技術資料的提供）
4.每季配合新產品的推出向銷售人員培訓相關的產品知識
5.配合每年春季博覽會靜態、動態展示，以及秋季品牌推廣活動，進行方案策劃、款式設計、樣品實現、服裝搭配、配合布展等一系列工作
6.保證設計部面、輔料供應商以及合作廠商的聯絡、溝通 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 意大利藝術學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對各種風格，男裝、女裝及運動、戶外都涉足過。出國留學的經歷確實讓自己開闊了眼界，學到了以前在國內沒接觸過的事物，包括自立和自理能力的提高。
英語良好,意大利語日常會話。
每年會去廣州或福建的工廠跟進樣衣制作，把控工藝進度，同時對生產加工等比較了解。
為人真誠，對服裝設計永遠追求不懈。敢于承擔責任。 |
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| 【聯系方式】 |
