| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年7月-2015年7月： | 上海安藝寧服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海安藝寧服飾有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.根據商品給出的商品架構按波段掛桿來出款，主題風格分為3大塊，1：時尚休閑系列2：職業通勤系列3：高街潮流系列；
2.根據所分配的掛桿按波段或者月份來做主題故事，包括面料，顏色，廓形，細節，輔料，配件，桿與桿之間的顏色過渡及風格承接；
3.掛桿款式確定后，圖稿和面料按波段全部貼成看板，再做細微調整，注意顏色搭配過渡及整體面料豐富度和布性搭配協調度；
4.同時進行工藝單制作和總監審稿，下發版房，和版師及時進行款式理解和工藝溝通；
5.同時把已出的款式按品類貼出，縱橫向一起看款，避免相同品類雷同款式出現，同時也能看出同一品類的面料的豐富度；
6.樣衣陸續回樣，進行掛桿搭配及掛桿間的混搭，及時調整掛桿；
7.外購樣衣進行篩選，合適的款式放進掛桿中；
8.樣衣成桿后經理正式審款，混搭試穿，確認款式下單生產，產前樣回樣和版師一起看款試板確認；
9.拍畫冊前期的準備工作和現場跟拍；
10.訂貨會前期的準備工作及訂貨會后場內的場控安排；
11.每周例會向總監報告工作進度及本周工作計劃及總結上周的問題點和解決方法；
12.定期對針對品牌，如on&on，w.，lily，maryling，line，例外，雅瑩，瑪絲菲爾，衣架，MaxMara等品牌進行市調，進行針對品牌的掛桿顏色和款式跟蹤，看其她們的品牌故事和實際款式是否存在差異，哪里值得我們學習，哪里有缺失；
13.韓國設計組定期會向我們提供款式，選中款式由生產部直接下單，和韓國設計師進行前期的市調互換信息企劃溝通和出款時的意見溝通及后期的總結分析。
14.不定期總結現需要的面料給廣州辦同事尋樣并寄回供后期出款使用，不定期去柯橋和廣州進行搜集面輔料工作。 | |
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| | | 2012年12月-2013年7月： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 職 位： | 女裝產品設計師 | | 工作描述： | 1.市場調研（了解當下市場流行的顏色、款型、面料），收集網絡資訊上流行趨勢的大方向 ；
2.跟設計部每組主設計對接，確定商品定位，市場定位，風格定位，價格、年齡與風格的構架，顏色需求，做產品主題系列劃分 ；
3.收集面、輔料的資料（做面料企劃，收集單季流行的輔料） ；
4.出款、審款（出版單給領導審版單）；
5.跟生產運營部對接外發版單及后期跟工廠版師溝通細節 ；
6.工廠回樣，試穿樣衣，改版（試穿樣衣，有改動的協助版師改版 ；
7.參加定貨會（樣衣改版成功后，給每個色系、波段添上畫龍點睛的配飾；
8.訂貨會選中款式后做下單表及后續的生產工作（下單表制作，版型樣，產前樣，大貨樣確認跟蹤，輔料的確認，貨期的跟蹤等事宜）；
9.下單缺款的補單設計開發生產10.定期查看周排行榜，作暢銷款的延伸開發； 10.每兩個月一次的復盤ppt制作（系統拉數據分析此季的暢銷款和滯銷款的原因，從不同的維度如廓型，顏色，面料，價格帶，應季度，進倉，銷貨率等分析） | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 常州紡織服裝職業技術學院 | 服裝設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事女裝設計已有八年多，對女裝季度開發與策劃、服裝色彩策劃、布性搭配、印繡花工藝有資深經驗，有全盤的貨品系列概念，具有獨立操作及管理品牌服裝設計流程能力，能準確把握流行趨勢及產品市場定位，通曉服裝設計開發的全程管理，精通服裝生產流程、服裝制作工藝，擁有良好的面料及供應商關系，手繪功底強，熟練使用Photoshop IIIustrator等繪圖軟件，良好的判斷分析能力，善于總結和發現問題。工作認真、負責是我的原則，熱愛服裝設計，設計不僅僅是我的工作更是我的興趣與愛好，望貴司給予機會，謝謝！ |
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| 【聯系方式】 |
