| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年9月-2015年6月： | 北京金谷子制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營(yíng)銷部 | 職 位： | 營(yíng)銷總監(jiān) | | 工作描述： | 1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，品牌發(fā)展與營(yíng)銷策略規(guī)劃和執(zhí)行；
2、制度制定與執(zhí)行；
3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行；
4、責(zé)任制建立與考核；
5、市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護(hù)；
6、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷；
7、終端培訓(xùn)與維護(hù)；
8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與機(jī)制建立；
9、生產(chǎn)與銷售和設(shè)計(jì)個(gè)部門的銜接與協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2000年2月-2006年8月： | 北京圣瑞制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、參與起草公司有關(guān)市場(chǎng)部管理的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
2、依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理及市場(chǎng)發(fā)展策略，定并分解部門年、季、月度銷售計(jì)劃和回款計(jì)劃、組織實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。
3、將區(qū)域的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分解到各終端店鋪，協(xié)助客戶及各直營(yíng)終端制定其具體銷售計(jì)劃。
4、組織執(zhí)行部門年度工作計(jì)劃，確保銷售任務(wù)達(dá)成。
5、負(fù)責(zé)直營(yíng)終端零售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。
6、負(fù)責(zé)終端規(guī)范化管理，包括員工的培訓(xùn)、店鋪的管理、產(chǎn)品的陳列、終端形象與推廣，確保終端的市場(chǎng)表現(xiàn)力，提升終端地位。
7、負(fù)責(zé)對(duì)貨款的結(jié)算和回款的管理，控制回款周期，協(xié)助財(cái)務(wù)部門完成結(jié)算工作。
8、負(fù)責(zé)拓展、組織新店的前期籌備（人員、貨品、促銷方案等）、培訓(xùn)、陳列等一系列工作。
9、參加組織和策劃訂貨會(huì)，為直營(yíng)店鋪的訂貨提供專業(yè)意見和建議。
10、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)建立良好的合作關(guān)系，保持順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。
11、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本部門市場(chǎng)管理工作;負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化建設(shè)。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 無錫輕工大學(xué) | 服裝企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 從事品牌女裝經(jīng)營(yíng)管理多年，具有敏銳的市場(chǎng)洞察、預(yù)測(cè)、分析能力，熟悉終端店鋪營(yíng)運(yùn)管理。
性格開朗、為人誠(chéng)懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；
自信但不自負(fù),不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者； |
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| 【聯(lián)系方式】 |
