| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年5月-2015年8月： | 北京景瑞永康服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京景瑞永康服裝有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 一、團隊管理
1.管轄區域內員工的帶教工作。
2.對督導 店長進行內部培訓指導。
3.對銷售團隊進行激勵及績效管理。
4.任免店長，并主導店長團隊建設。
5.店長、導購團隊培訓內容及培訓實施。
二、終端管理
1.制定具體細節性的終端統一管理。
2.定期對終端的狀況進行全面分析評價。
3.定期對終端進行走訪檢查。
三、績效管理
1.每季度初與上級共同制定績效目標。
2.制定的績效目標和績效管理辦法。
3.將確認的績效目標向下分解傳遞。
4.推動績效目標的實施。
5.定期跟蹤、調整、反饋績效目標實現進程。 | |
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| | | 2010年2月-2012年3月： | 滕氏工貿發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 滕氏工貿發展有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1、依據年度經營目標，組織制定全年具體的銷售計劃、銷售政策、產品推廣、終端形象提升，完成公司下達的經營指標。
2、根據市場情況，組織制定終端管理、終端推廣、陳列、培訓標準并培訓落實。
3、按照公司的運營模式，監督本部門完成運營目標，確保工作完成的進度，并按要求向總經理匯報本部門的經營管理情況。
4、根據本部門業務的性質，為業務的開展提供指導，對下屬部門管理狀況進行分析，針對重點，提出改善管理方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2007年7月 | 朝陽市信息學院 | 數字自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實守信，工作細心，積極主動，有責任心，有上進心，能吃苦耐勞。性格開朗，很好相處，適用能力強，原則性較強，有較強的溝通協調能力，有強烈的敬業精神與團隊精神,熟練計算機，有多年的服裝銷售工作實踐。 |
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| 【聯系方式】 |
