| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 市場督導 |
| 期望工作地點： |
湖南省-長沙 湖南省-益陽 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-2015年5月： | 湖南省晚安家紡股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 長沙直營大區區域經理 | | 離職原因： | 公司離家太遠，路上浪費時間太多。 | | 工作描述： | 1、組織實施營銷推廣計劃，完成公司對長沙直營大區下達的年度銷售、回款及利潤目標.
2、按照確定的區域發展策略規劃，促銷策略組織實施和落實。
3、根據費用利潤規劃，組織實施預算。
4、調整并完善區域發展策略，產品拓展策略，費用利潤規劃。
5、安排長沙直營日常事務，并監督執行情況。
6、協調長沙直營與各部門的日常工作。
7、商場中高層關系維護及公關。
8、長沙直營門店人員招聘，培訓及管理。規范管理直營團隊。
9、建立并完善晚安家紡直營門店管理辦法及體制。實現終端運營管理制度化，流程化，標準化。
10、帶領長沙直營整個團隊通過不斷的學習提升他們的整體業務水平，并對他們進行考評。
11.門店定級與產品細分SKU的執行
工作業績：
2014年度銷售凈額目標2745萬，實際達成2719.3萬。達成99.06%。
2013年度實際銷售2102萬，2014年度較2013年度增長29.36%。
居全公司各區域增長排名第一。
2015年度區域調整，重點是長沙直營市場重點難點專柜與專店的攻堅。
一季度銷售凈額目標231萬，實際達成282.06萬，達成率122.1%。較去年同期233.1萬增長21%. | |
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| | | 2010年11月-2012年11月： | 湖南多喜愛家紡股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域銷售主管兼督導 | | 離職原因： | 生小孩 | | 工作描述： | 1，負責所轄區域銷售團隊的管理（巡店計劃，例會的執行率，培訓，人員的招聘與儲備。）
2，銷售 工作的統籌規劃與實行，區域銷售目標的達成與提升，月度區域 銷售及利潤達成管理。
3，根據公司市場要求組織安排各類促銷工作。
4，資源整合以及所轄區域的業務拓展。
5，貨品安全管理。
6，終端陳列表現的管理，員工儀容儀表管理，衛生管理。
7，與商場客情關系的處理與維護。 工作業績： 2012年長沙一區銷售目標與實際達成狀況：
一季度銷售目標669萬，實際銷售670萬，達成率100%。
二季度銷售目標543萬，實際銷售539萬，達成率99.7%。
三季度銷售目標470萬，實際銷售459萬，達成率97.76%。
10月份銷售目標205萬，實際銷售255萬，達成率119.57%。
在職的2012全年前三個季度以及10月份的銷售業績達成在長沙四個區域銷售主管中均名列第一。
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| | | 2008年2月-2010年10月： | 好鄰居生活超市 | | 企業規模： | 5-10人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 自主經營 | | 離職原因： | 門面拆遷 | | 工作描述： | 工作職責： 因是自主經營，負責超市內一切事務的處理。
主要包括：
工商營業執照等證照的辦理。
超市消防安全的處理。
進，退貨管理。
貨品安全管理。
促銷商品，促銷活動的安排。
人員的招聘，培訓與管理。
全力提升銷售業績。
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| | | 2002年5月-2008年1月： | 福建新誼服飾有限公司湖南辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 湖南省級經理 | | 離職原因： | 身體原因 | | 工作描述： | 1，根據公司總部的年度銷售及回款指標，細分各商場直營專柜的各季各月的銷售及回款指標，并及時跟進，制定促銷方案與檢討改進。
2，負責長沙市內各專柜年度銷售任務的完成，與銷售業績的提升。
3，銷售團隊的管理。（包括對柜長及導購的招聘，培訓及日常管理與績效考核）
4，與商場客情關系的處理與維護。
5，各類促銷活動的安排與實行。
6，貨品管理，庫存分析。
7，專柜陳列表現的管理以及公司品牌形象的維護。
8，湖南省內各經銷商，加盟商的開發，運營支持與維護。
負責長沙市內5個商場專柜的銷售及其管理。
9，與公司各部門的溝通，協調與合作。
10，收集同行業各竟爭品牌的市場信息并及時分析與反饋。 1，2003-2006年，連續四年，湖南辦銷售業績在全國14家辦事處中銷售業績穩居第一。在平和堂與友阿集團各大商場童裝月度銷售業績中排名均數一數二。
2，2006年度，長沙市內專柜銷售業績達成105.3%，開發商銷售業績達成104.1%。湖南辦被評為“公司優秀辦事處”。我個人被評為“2006年度優秀員工”。
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| | | 1998年10月-2001年12月： | 廣東東莞虎門堡宏集團電子有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 工程部 | 職 位： | 工程管制主管 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 1，工程進度的跟催與管制。
2，新產品開發專案的管理。
3，工程部文件資料的管理。
4，ISO9001 4.4部分在工程部的運作與管理。
5，公司內部品質系統稽核。
6，5S管理。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1997年7月 | 湖南師范大學 | 行政管理 | 專科 | | 專業描述： | 大學語文，高等數學，哲學，馬克思主義哲學原理，鄧小平理論概論等 |
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| 【聯系方式】 |
