| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年10月-至今： | 高田時尚集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計及采購主管 | | 工作描述： | 統籌設計部工作，確認各品牌設計風格及企劃走向，協調各部門工作銜接，大貨面料采購及談判，
| |
|
|
| | | 2012年3月-2014年9月： | 韓國莫妮卡服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 分析當季流行趨勢，提取附和品牌定位的元素及顏色，同韓國團隊共同探討并制定企劃內容，組織中方設計師按照品牌結構完成設計及搭配任務，確認韓國設計師的研發款式及顏色，跟進大貨生產中的設計變更。每次訂貨會后會到韓國設計中心進行新的一季的研發準備，學習理解不同國家的設計研發理念及新一季貨品的定義。 | |
|
|
| | | 2009年4月-2012年3月： | 廣州格風（歌莉婭）服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 根據企劃公司的資料提煉設計元素及顏色，確認每波段貨品的設計元素及色系及貨品結構，根據色系及結構定義主推面料及花稿，帶領設計組完成每季的款式設計，同陳列部一同擬定搭配方案，配合商品部完成訂貨會的召開，跟進大貨生產的一切設計問題。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有多年品牌設計工作經驗，曾在歌莉婭Goelia，衣迅Exun等少淑品牌擔任主設，也在韓國品牌CARSA，高田集團等大高端女裝擔任設計設計主管，市場經驗豐富,能把握國際流行趨勢,對日本，韓國及香港的服裝市場有深入考察，對于專賣店貨品組合及陳列有一定的指引能力及前瞻性，能靈活運用當季流行元素,能準確把握市場緊跟時尚與市場步伐。 團隊意識強,能夠處理好各部門的協調關系，手繪能力強,會使用PHOTOSHOP，Coreldraw等電腦繪圖軟件。了解產品由設計到生產到銷售的流程，吃苦耐勞,懂得職業道德精神。 |
|
| 【聯系方式】 |
