| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年4月-2015年5月： | 北京巴比龍時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京巴比龍時裝有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1把握秀場流行趨勢動向，結合歐美潮流，進行匯總，配合品牌總監完成開發季節的企劃方案，多個系列，設計點可以是一個故事。或者一個設計元素。
2 根據企劃提供的往季銷售數據在品類版中進行產品結構的分配，與設計總監進行溝通，確定款式分配比重及設計方向，設計重點。主題版則分為每一個流行趨勢的故事模塊，為每個故事定流行趨勢色卡，及系列產品的配比方案。
3 結構板完成，同企劃，設計總監共同過所有的結構，確定最后的所有產品的數量和設計方向。
4 對品類版及主題版中的產品進行定色定款到細節，和企劃共同討論結果，確定所有款式的顏色。在此階段要和銷售也及時的溝通。
5 對照企劃面料顏色來處款式圖，款式圖完成后，做好產品目錄結構表，與總監，企劃進行第一輪的設計稿評審。進一步對產品的數量分配進行調整。
6款式評審完成后制作樣衣單，下單到紙樣，和版師溝通，講解款式結構及整體感覺。
7樣品做好，與版師，工藝進行款式的審核，銷售給修改意見。
8待樣品全部過款結束，正確的顏色到齊，同總監，經理，企劃進行最后的產品篩選。
9協助配飾設計部進行產品的系列搭配。
10待以上工作完成后，公司制定產品投產數量，及時上市 | |
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| | | 2010年4月-2014年4月： | 萬貝萬服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 萬貝萬服飾有限公司 | 職 位： | 設計師主管 | | 工作描述： | 1:根據所屬品牌企劃風格，收集流行趨勢。包括風格、面料、款式、顏色，圖案等。 分析目標品牌和自身品牌的銷售情況，以當季流行色的形式搭配色組系列。 每個色組即是一桿貨品。
2，產品企劃需品牌總監完全贊同后方可實施。
3待產品企劃案通過后，按照企劃調集面料，輔料等。
4按照企劃案出服裝款式圖，大概是企劃案的2倍左右。
5待服裝款式圖完全設計出來，召集銷售共同審圖，結合商場的銷售觀點來進行一次修改。
6修改完成后下圖紙到紙樣，每個款式做一件樣衣，來看版型即整體感覺，進行修改，在此過程當中，要及時和板師溝通。負責每一版樣衣制作跟進,細節，花版，面輔料一個不落下掌握服裝設計、面料、輔料性能、服裝、服飾搭配及色彩運用等相關專業知識。 7，整盤樣衣全部制作完成，開銷售會議，結合大家的意見來評審款式，沒有通過的款式及時修改填充進整盤貨品當中，
8整個季節的樣衣按照企劃做出來，公司制定投產量，上市
9根據每個季節的暢銷產品進行修改，來延續暢銷款式。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年6月 - 2011年6月 | 廣西藝術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝設計已有五年的經驗，現在公司要是做品牌服裝，國內個大商場均有專柜，北京包括，王府井百貨，藍島，新世界等。從事得這幾年當中也積累了寶貴得市場經驗，對流行有一定得把握。 |
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| 【聯系方式】 |
