| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年11月-2015年4月： | 上海世爵服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海世爵服裝有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 和老板是朋友，公司為新成立，幫助老板一起建立品牌，走輕潮牌路線，男女裝都有，一切重新規劃整理構建組織架構，負責設計部工作以及與生產部和市場部的協調工作
管理經驗： 匯報對象：運營總監和老板 | 下屬人數：4人
業績描述：新公司，重新組建的設計團隊和生產團隊，并規劃了公司的品牌定位和設計方向等 | |
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| | | 2013年12月-2014年11月： | 弗蘭杰 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 弗蘭杰 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 負責弗蘭杰的少淑牌子frankjessie 的所有設計工作以及部門之間的協調工作，因為公司之前遺留的問題使得我進去后是在做當季設計，經過六個月的調整才趕上進度，但因公司效益和個人原因而離職 | |
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| | | 2013年3月-2013年9月： | 費加羅時裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 費加羅時裝 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 公司定位于25-38歲有品位的女性，中低端的快時尚品牌，并接外貿和內銷訂單。我在公司中擔任設計部主管，帶領團隊進行每個季度的設計開發。公司的前期開發，從面輔料的選擇采購，部分工藝要求都是設計部主導。參與拍攝任務，和與客戶溝通。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：3人
業績描述：管理整個設計部團隊，和生產部與銷售部的溝通，一部分是出新的款式，銷售業績良好，一部分是將公司庫存面料出款處理，在公司六個月解決4000多米的庫存面料
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年9月 | 東華大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 現已工作6-7年。可以設計少淑裝或者潮牌路線。畢業于東華大學服裝設計，少淑裝設計多年，經驗豐富，也做過高級定制服裝，對立裁和各類高檔面料也有認識和經驗。在品牌公司和快時尚還有電商類公司做過，熟悉所有流程和品類設計。并獲得過品牌公司的新人獎和優秀員工獎。參與過新品牌和新公司的創建，有多次韓國市調經驗。已經工作于多家服裝公司，已經具備組織設計部和管理設計部的能力。對電腦方面比較熟悉，有手繪能力。有實干精神，喜歡創新思維，工作認真負責。有部分提供生產和開拓電商銷售的能力，希望找一家可以長期發展的公司 |
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| 【聯系方式】 |
