| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
設(shè)計(jì)總監(jiān) 經(jīng)理助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京天業(yè)仁和服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 留德7年，工作作風(fēng)，生活習(xí)慣上深受德國影響。做事嚴(yán)謹(jǐn)有條理，習(xí)慣德式思維方式。本人在公司擔(dān)任人事行政經(jīng)理一職，同時兼任總經(jīng)理助理和主持設(shè)計(jì)部的主要設(shè)計(jì)工作。組織并參與多項(xiàng)服裝招投標(biāo)項(xiàng)目，并對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督，業(yè)務(wù)能力熟練。除完成設(shè)計(jì)部工作以外，行政方面主要協(xié)助總經(jīng)理完成各種綜合性事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作以及維持公司運(yùn)作的各種日常事務(wù)。負(fù)責(zé)起草公司各種綜合性資料，工作計(jì)劃、總結(jié)等。負(fù)責(zé)預(yù)算審批各部門的采購。人事方面 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，人事程序及規(guī)章制度的建立。負(fù)責(zé)員工的招聘，入職，離職以及各類人事檔案的管理。做好員工的考勤工作，及時了解各部門員工的思想動向。定期主持公司各項(xiàng)例會，監(jiān)督各項(xiàng)工作進(jìn)度，以及處理其他突發(fā)事件以及公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。伴隨新公司的成立以及成長，對公司核心團(tuán)隊(duì)組建，客戶開拓和員工選拔等相關(guān)管理工作都得心應(yīng)手。
匯報對象：總裁
做為公司合伙投資人負(fù)責(zé)公司整體的生產(chǎn)，管理，及運(yùn)營。直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
1.業(yè)務(wù)：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)談判，建立維護(hù)新老客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)客戶和公司各種問題。負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)的具體工作，包括標(biāo)書撰寫與審查，招標(biāo)現(xiàn)場以及中標(biāo)結(jié)束后的相關(guān)一切工作。
2.設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)根據(jù)不同客戶的需求挑選及敲定設(shè)計(jì)圖稿，安排設(shè)計(jì)進(jìn)度，制作設(shè)計(jì)進(jìn)度方案。
3.生產(chǎn)：負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)大貨生產(chǎn)，尋找恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)加工廠家，監(jiān)督采購，及生產(chǎn)過程，控制生產(chǎn)加工成本。安排物流，為客戶及時提供貨品和售后服務(wù)。
4.人事：獲取有國家一級人力資源培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司各個部門的整體招聘，做到人盡其用。制作公司長期及不同階段短期規(guī)劃合理調(diào)動員工積極性，安排部門及崗位培訓(xùn)，協(xié)調(diào)員工之間或者部門之間的人事關(guān)系。制作崗位說明書，績效考核及公司的管理制度，監(jiān)督并考核員工工作能力。
5.行政：負(fù)責(zé)公司各部門的整體正常運(yùn)行，協(xié)調(diào)物業(yè)管理，保證各類公司水電熱及器材機(jī)械的正常供應(yīng)及正常運(yùn)作，辦公用品的采購，控制辦公成本。檢查考勤狀況。
6.外聯(lián)：負(fù)責(zé)參加各種協(xié)會的會議及活動。負(fù)責(zé)公司對外宣傳的各種圖片文字工作，和各類協(xié)會及雜志社負(fù)責(zé)人保持互動聯(lián)系。負(fù)責(zé)總經(jīng)理發(fā)言稿及采訪稿的撰寫。
7.其他：負(fù)責(zé)總經(jīng)理交待布置的其他各種事情，做好保密工作。
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| | | 2011年1月-2011年5月： | 珂曼-柯維斯特曼 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 設(shè)計(jì) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)2011年秋冬產(chǎn)品研發(fā) | |
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| | | 2010年8月-2011年1月： | 特米斯（北京）國際服裝貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 設(shè)計(jì)師 | | 工作描述： | 色彩趨勢預(yù)測，款式設(shè)計(jì)開發(fā)，面料輔料選擇。新產(chǎn)品開發(fā)到大貨生產(chǎn)全程負(fù)責(zé)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 德國比勒菲爾德應(yīng)用技術(shù)大學(xué) | 服裝設(shè)計(jì) | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 2004/07 -- 2007/02：德國比勒菲爾德應(yīng)用技術(shù)大學(xué) | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 碩士
1997/09 -- 2001/07：西安工程科技學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 2010年回國以后，先后在服裝公司擔(dān)任主設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)總監(jiān)職位，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體設(shè)計(jì)工作。現(xiàn)在公司擔(dān)任董事助理和主持設(shè)計(jì)部工作。協(xié)助總經(jīng)理做好各種綜合事務(wù)，以及公司日常性事物，起草公司文件，審批各部門采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，做好員工考勤制度。對公司核心團(tuán)隊(duì)組建，員工選拔和其他相關(guān)人事行政管理工作都得心應(yīng)手。從業(yè)10年，對面輔料和市場銷售有深刻認(rèn)識。留德學(xué)習(xí)工作7年，實(shí)際操作能力強(qiáng)，會熟練運(yùn)用多種軟件。德語、英語口語流利，熟悉國外風(fēng)土人情，懂得與外商的溝通技巧。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
