| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年12月-2015年4月： | 北京凱洛格管理咨詢有限公司唐山分公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 唐山分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等全面管理工作：
1、起草、修訂完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責制定公司人力資源規劃；
3、參與崗位職位管理、組織機構設置，編制崗位說明書和部門職能；
4、編寫公司員工全年培訓計劃，每周六安排全員培訓，每月進行一次考核，并計入員工績效考核中。
5、負責公司內訓、公開課以及推廣活動的策劃、宣傳和備勤工作；
6、公司公眾微信賬號內容的編輯，微信號碼的宣傳和推廣工作。 | |
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| | | 2011年8月-2013年8月： | 河北海化能源開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、成功組織公司日常、季度活動、年度旅游和公司年會，并連續2年擔任年會主持人。
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，參與公司每年的校園招聘，制作并演講有關公司介紹的ppt課件。
3、協助部門經理整編公司各項規章制度，以及完善日常工作流程。
4、參與公司ERP業務軟件的實施，與軟件公司溝通試用過程中出現的問題，做好雙方的協調工作，保證ERP項目順利實施。
5、辦理員工保險事宜。
6、參與制定集團績效薪資考核制度，組織公司業務人員的培訓事宜。 | |
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| | | 2010年8月-2012年7月： | 河北海化能源開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政專員 | | 工作描述： | 1、整理和保管公司員工檔案，協助人事經理辦理員工入職和離職手續，以及合同續約等工作，辦理員工檔案和戶口的轉入及轉出，協助開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
2、編寫固定資產列表，為以后盤查做好基礎。完善辦公設備、辦公耗材和辦公用品的采購流程，并篩選供應商，形成多家詢價做比較的流程。
3、成功組織公司日常、季度活動、年度旅游和公司年會，并連續2年擔任年會主持人。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 河北交通職業技術學院 | 交通運輸 | 專科 | |
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| 2010年6月 - 至今 | 人力資源專業自考 | 人力資源與管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人樂觀開朗、為人誠懇、積極向上、興趣廣泛，從小學到大學一直擔任班干部，是老師的得力助手，具有一定的領導能力。學習成績優秀，在校期間加入了中國共產黨。學習適應能力強，吃苦耐勞，具有團隊精神和良好的溝通能力，責任心強。 |
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| 【聯系方式】 |
