| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 萬優未來商業管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 萬優未來商業管理有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 家居生活類品牌 品類（男女童服飾、家居百貨、客裝床品、廚衛用具、文具電子、食品飲料、鞋箱包、內衣襪）單店面積4000平 主要負責： 1、建立視覺形象管理體系，制作陳列設計方案和陳列手冊、即時指引，確保店鋪形象統一； 2、負責陳列道具的設計及開發制作，道具費用預算陳列開發成本控制； 3、管理陳列團隊（5人），跟進終端的商品和廚窗陳列的落地實施； 4、培訓開發陳列課件，陳列培訓并考核各店鋪陳列結果。組織巡店，帶團隊進行店鋪陳列培訓、搭配調整等實操工作； 5、數據化陳列的推廣。銷售數據分析以及同運營銷售、貨品企劃各部門的溝通配合； 6、活動展會期間的展臺設計實施，陳列搭配、文案創意、企劃宣傳、廣告投放效果等工作； 個人擅長： PS CAD制圖設計、買手采購、數據化陳列、陳列指引制作 、道具開發、陳列培訓、銷售數據分析、動線規劃、商品落位 規劃、陳列組貨、系列風格劃分、文案創意、企劃宣傳。 | |
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| | | 2016年11月-2019年1月： | 紐洛克 / NEW LOOK商業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 紐洛克 / NEW LOOK商業（上海）有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 負責山東區店鋪的銷售數據分析陳列人員工作安排，人員的產品知識與陳列搭配培訓。
1、建立形象管理體系，制作陳列設計方案和陳列手冊、即時指引，確保店鋪形象統一；
2、負責陳列道具的設計及開發制作，道具費用預算陳列開發成本控制；
3、管理陳列團隊，跟進終端的商品和廚窗陳列的落地實施；
4、開發陳列培訓課件，陳列培訓并考核各店鋪陳列結果。組織巡店，帶團隊進行店鋪陳列培訓、搭配調整等實操工作；
5、數據化陳列的推廣。銷售數據分析以及同運營銷售、貨品企劃各部門的溝通配合；
6、活動展會期間的展臺設計實施，陳列搭配、文案創意、企劃宣傳、廣告投放效果等工作； | |
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| | | 2012年8月-2015年4月： | 馬莎百貨 / MARKS & SPENCER 上海馬莎商業有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 馬莎百貨 / MARKS & SPENCER 上海 | 職 位： | 視覺 陳列主管 | | 工作描述： | 主要負責：
每日首先對前一天的銷售情況和庫存量以及新到貨量進行了解，然后根據前次的陳列展示效果， 對賣場和墻面進行風格及色彩的主題性陳列,最后根據最近天氣情況及流行趨勢、主題、貨品的貨量搭配模特，同時對細節整理跟進以及小幫手的陳列知識培訓，拍攝陳列照片并制作PPT發給總公司陳列部進行點評。 工作責任：
熟悉公司品牌文化，根據商場的顧客層對賣場色彩劃分使風格、系列分明。根據賣場的格局把暢銷款、主推款、新款成套搭配陳列至第一順位，做到使賣場更漂亮整齊更能吸引顧客，并增加連帶銷售及試穿率、賣單率，最終達到提高銷售業績的目的。 工作項目：
結合多年色彩、陳列、搭配的應用于研究，店面整體形象設計有規律和標準可循 ，并應用于銷售環節上，從而大幅提升銷售額并減少庫存量。 | |
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| | | 2010年6月-2012年7月： | 青島合泰服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 山東區 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | GUESS？/ REPLAY / NOVO / EVISU四個休閑品牌，陽光百貨、海信廣場、佳世客、百麗廣場、麥凱樂、濟南恒隆6家商場8家店鋪的陳列工作。
每周各店鋪的陳列工作安排，接收各店鋪陳列反饋匯總后，再轉發給總公司陳列部進行點評。每天會到一兩家巡店，跟進陳列以及駐店陳列師的陳列知識培訓。
根據商場的顧客層，對店鋪賣場服裝配飾墻面、層板、展桌、的懸掛擺放搭配，和疊裝宣傳展示以及櫥窗模特展示，家具及器架道具的陳列展示形象等工作。
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 至今 | 青島大學 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 2005.08 - 2008.06 青島濱海學院 物流管理 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗正直，有很強的自學能力和分析能力，有較強的動手能力。工作方面熱情十足、責任感強、誠實守信、樂觀勤奮、力求完美、有較強的溝通能力并且善于團隊協作。
希望我的努力可以為公司帶來理想業績！！ |
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| 【聯系方式】 |
