| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 無錫永能車業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫永能車業有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.完善招聘體系：在領導支持下，依據單位實際情況完善《招聘管理制度》；規范招聘流程，補充編寫《人員遞補單》、《新員工入職須知》、《新員工入職測試卷》使工作有據可依，并體現公司規范化。
2.完善《員工手冊》，在入職時人手一份，使新員工清楚公司的各項規定、義務與福利。
3.入離職、異動流程設定，補充編寫《離職面談表》、《離職申請書》、《人員異動單》，規范各項手續。
4.制定考勤管理辦法，改變各部門隨意改動考勤記錄的現狀，維護公司利益。
5.每月組織各部門員工培訓，并負責做好培訓記錄與考核。
6.負責繳納社保。
7.負責部門員工考勤與工資核算。
8.制作報表，會議記錄，并進行工作分析。 | |
|
|
| | | 2012年12月-2013年12月： | 鈺邦電子（無錫）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 鈺邦電子（無錫）有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 2012年12月-2013年12月在鈺邦電子（無錫）有限公司做人事專員
1. 負責新員工入職培訓，并參與前期培訓需求調研，以便及時準確的調整課程內容；后期的培訓效果評估，最大化的使培訓效果落地。
2. 擔任企業內訓師，并參與對《員工職業發展規劃》，《新員工心態調整》，《員工手冊答疑》等課程授課。
3. 和同事一起負責人員招聘：在智聯招聘上發布招聘信息，定期參加人才市場招聘會。
4. 負責每月員工績效考勤的匯總與考核，管理員工信息資料、整合人事檔案。
5. 辦理員工的入職、離職，調崗等手續。
6. 協助人事經理處理員工關系模塊的相關事宜。 | |
|
| 【教育】 |
| 2015年1月 - 至今 | 南京大學（自考） | 人力資源管理 | 本科 | | 專業描述： | 2010.09 - 2012.06 連云港師范高等專科學校 人力資源管理 大專 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人個性特點：積極樂觀 踏實細心 善于溝通 責任心強 富有親和力
對于工作我堅信：細節決定成敗，思維決定高度。工作兩年，很重要的收獲就是思想和行為的轉變：從只做領導交代的事，遇到問題過度依賴領導，到能主動做事，遇事能先獨立思考，再和領導交流；同時樹立終身學習的理念，只有不斷學習積累、融合、創新、反思，才能使個人綜合能力不斷提升，成為企業需要的人才，達到雙贏。 |
|
| 【聯系方式】 |
