| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年3月-至今： | 佰邦服裝銷售有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 佰邦服裝銷售有限公司 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 三月底加入該公司，負責回龍觀兩家店和立水橋一家店的全體事宜。利用兩個月的時間將幾家分店的業績提升30%—300%。
立水橋店業績提升30%
回龍觀男女裝店提升50%
回龍觀飾品店業績提升300%
加入該公司后，利用一周的時間觀察其店鋪的管理方式，銷售方式，人員技能方面和精神面貌方面，之后大膽的向總公司提出去腐存精的計劃，砍掉不服從管理，沒有積極性，沒有創新能力的員工，輸入新鮮血液，開闊新員工的思維，樹立明確的目標，從計劃—實施—驗證一步一步提升員工全方位的個人能力，銷售技能，精神面貌，最終達成店鋪的業績提升，立水橋店50平米月營業額17萬—20萬。回龍觀店100平米月營業額30萬—35萬，回龍觀飾品店15平米月營業額三萬—五萬。 | |
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| | | 2010年3月-2014年2月： | 迅銷（優衣庫） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 迅銷（優衣庫） | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 公司屬于外資快銷品牌，,職工1000人以上，2012年加入優衣庫石景山店，從一名普通的員工做起，用七個月的時間晉升店鋪的中層管理組，主要負責員工培訓方面事宜。
2012年6月調任石景山店，開店以280%的達成率超越公司制定的開業指標，之后月平均達成率在120%以上，迅速成為優衣庫北京營業額排行前三的店鋪，僅次于西單店和三里屯店。
之后2013年2月被調任遠洋未來廣場店擔任代行（店經理）一職。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2010年9月 | 首都財經貿易大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事五年多的服裝行業，一年多的銷售工作經驗，四年時間的賣場和經營管理經驗，對于服裝銷售和快銷有著很深的理解和見解。
一直從事于員工的培訓以及銷售技能的培訓，致力于創新性的經營方式，不拘一格管理方式，信奉一切以結果和數據為導向。
比較擅長于和員工溝通，激勵和挖掘員工潛在的潛力，特別是對于目前80后，90后之間的溝通和激勵，一直致力于建造和諧美好的團隊合作，大家庭式的工作氛圍，讓員工主動的融入團隊，為團隊做出貢獻。 |
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| 【聯系方式】 |
