| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)督導(dǎo) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年2月-至今： | 深圳市新視線服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳市新視線服飾有限公司 | 職 位： | 陳列督導(dǎo) | | 工作描述： | 1）主要負(fù)責(zé)區(qū)域賣場(chǎng)整合與陳列技巧培訓(xùn)，深入了解各品牌每季貨品的主題、波段、系列、產(chǎn)品搭配與賣點(diǎn)，波段貨品上市時(shí)在區(qū)域?qū)Φ觊L(zhǎng)進(jìn)行貨品FAB的培訓(xùn)；
2）整合區(qū)域貨品資源、監(jiān)督每間店保持合理庫(kù)存、及時(shí)流通、令每間店都有適銷的產(chǎn)品，控制庫(kù)存到最低；
3）反饋區(qū)域貨品的整體問題，如貨品結(jié)構(gòu)、品類、色彩、系列、厚薄與季節(jié)適銷度等，提供設(shè)計(jì)的改善；
4）收集匯整區(qū)域所有店鋪的每季度商品銷售的情況，包括每間店鋪的數(shù)量、色彩、碼數(shù)、上下身比例、類別等，作為下季度商品開發(fā)及訂貨依據(jù)；
5）基礎(chǔ)性規(guī)范陳列手冊(cè)及搭配手冊(cè)制定，季節(jié)性的貨品陳列應(yīng)用進(jìn)行規(guī)范指引，在不影響店鋪銷售的情況下，組織陳列方案的實(shí)施，具體執(zhí)行直營(yíng)店鋪形象的提升；
6）考察陳列方案、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度，提交效果評(píng)估報(bào)告，并針對(duì)某些特定區(qū)域的特別需求作出個(gè)性化調(diào)整；
7) 配合促銷工作的開展，負(fù)責(zé)制定每季度系統(tǒng)性產(chǎn)品、促銷禮品、櫥窗、裝飾品陳列方案和預(yù)算 | |
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| | | 2013年11月-2014年2月： | 深圳萬旗服飾有限公司(CHLOSIO) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳萬旗服飾有限公司(CHLOSIO) | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1) 負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，建立公司人力資源招聘工作流程，并執(zhí)行，保證公司的各崗位的及時(shí)補(bǔ)給；
2) 對(duì)各部門的定崗定編，并能進(jìn)行各崗位的定編進(jìn)行評(píng)估；
3) 負(fù)責(zé)企業(yè)文化及職場(chǎng)技能等培訓(xùn)工作。
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| | | 2011年7月-2013年12月： | 珠海健帆生物科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1)全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才（尤其是駐外營(yíng)銷人員）的招聘工作；
2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3)利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2015年1月 | 廣東金融學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1) 對(duì)時(shí)尚具有一定的敏銳度，在服裝行業(yè)有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
2) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有毅力及恒心，忠誠(chéng)度高，執(zhí)行力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作；
3）熟練使用excel、word及ppt等辦公軟件，尤其善于用PPT制作培訓(xùn)課件；
4）熟練使用PS、AI等設(shè)計(jì)軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
