| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 河南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年2月-2014年7月： | 上海渠舟工貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海渠舟工貿有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 來到這個公司的時候在波司登做的蠻好的，在海瀾之家市場部支總的一再邀請下來到這個公司來，做的是少淑女裝英倫風格，品牌EE&YY
通過在這一年中，和拓展部一起合作把門店數量發展到24家商場和店鋪，進來的時候我每月工資不拿，為的是能看著品牌發展起來，但是發展的一系列過程中，由于款式的落后和商品的質量，公司的銷售業績很不理想，在這里，因為企業的實力不強，我深切的體會很多時候我們在公司里面上班，有的時候實際上是老總在為員工打工...
在這個小的公司里，我知道了什么是物盡其用，我知道了什么是潛力可掘，我做了所有我能做的事情，做了我所有可以做的事情，每個月的銷售計劃安排，每個季度新品的建議，但是因為老總一些列的考慮，始終一些可實施的建議不了了之，我對待公司的態度，我把自己都給了公司，我想看到的是為了長遠考慮老總所做的長遠的策略，服裝行業的淡季其實有很多可以改進的地方，貨品是關鍵，思路是改良，每個月銷售的業績不好，愧對基本工資，只有用汗水得到的才是真正屬于對自己價值的肯定！ | |
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| | | 2012年3月-2012年12月： | 波司登 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 波司登 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 市場部 區域主管
1.掌握服裝市場的動態，分析市場并及時做出相應的應對方案；
2.保證本部門銷售目標、開店目標、人員培訓計劃等的工作順利完成；
3.定期巡店，監督并管理各個店面日常的運營；
4.負責門店人員學習計劃的制定及員工的培養提拔；
5.保證本部門人員的穩定；
6.部門員工業績的評估與考核；
7.根據市場情況，向上級提交合理化建議；
8.大區促銷方案的制定及實施；
9.制定全年度大區推廣計劃和投入費用預算及損益費用預估；
10.制定本部門文檔管理、預算管理工作，提升工作效率；
11.做好目標銷售；每周、每月工作總結，下周、下月工作計劃；
12.完成領導交予的其他工作。
在波司登的一年是人生的一個歷練，在這里商場談判，協調客戶和直營店的關系，管理門店人員的動態，使我在管理門店的這一塊有一個新的認識和歷練.... | |
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| 【教育】 |
| 2004年6月 - 2007年6月 | 鄭州大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 五年的門店以及市場管理經驗，熟悉銷售基本流程，熟悉商場談判，有心理承受能力，能夠準時完成上級交代的任務，能夠配合公司完成工作......
如何讓自己的簡歷在眾多人中突出，一切花哨的辭藻我覺得沒有實際的經驗更現實一些，硬性的約束和個人柔性的管理方式的結合是促進門店銷售的基帶，我沒有想夸大自己，但是對于門店的管理這一塊我有我做起來還頗有心得，我會服從，會管理，會培訓，會溝通，會策劃，人很隨和，我希望能夠為貴公司添磚添瓦，也謝謝您能花時間看我這份簡歷.... |
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| 【聯系方式】 |
