1. 負責員工招聘、培訓、工作分配及業(yè)務指導。 2. 制定各專賣店的銷售目標，監(jiān)督日常銷售狀況，解決銷售中出現(xiàn)的問題，并進行績效考核。 3. 負責與各商場談判并簽訂各項業(yè)務合同，按時結(jié)算銷售款回款，并與各商場保持良好的工作關系，解決溝通中出現(xiàn)的問題。 4. 控制銷售成本，審核銷售折扣，降低銷售費用。 5. 根據(jù)市場情況安排各項促銷活動。 6. 反饋產(chǎn)品銷售信息，為總公司的設計和生產(chǎn)提供依據(jù)，并負責季度產(chǎn)品訂貨及調(diào)配。 7. 負責各專賣店的店面形象設計、裝修及產(chǎn)品陳列方案。 管理經(jīng)驗： 匯報對象：總監(jiān) | 下屬人數(shù)：20人 業(yè)績描述：通過加強門店巡視、銷售技巧培訓、制定合理的銷售目標、實施績效獎懲制度、與商場協(xié)調(diào)開展促銷活動等措施，在一年內(nèi)將北京地區(qū)的銷售額提升了20%，同時改善了與商場的關系，加快了回款速度，降低了員工流動率。
