| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2001年7月-至今： | 北京虎威寶特服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京虎威寶特服裝有限公司 | 職 位： | 業務拓展經理 | | 工作描述： | 業務部（2001年—2012年）：
負責市場分銷系統開拓與建設，參與制定年度開拓計劃、銷售目標與成本費用預算，并組織實施，完成年度銷售指標；
參與制定產品推廣計劃，推動北京店鋪根據公司政策執行；
通過數據分析監控店鋪業績，跟蹤店鋪形象升級；
團隊管理，員工輔導，對員工績效進行考核，通過培訓等方式提升員工工作技能；
政策制定，激勵政策，推進店鋪營運能力的提升；
預算控制；
向商場傳導輸出公司店鋪經營模式、品牌理念和銷售策略，發現店鋪經營中存在的問題，并給予適用的解決方案。
業績：
1、2004年開設西單步行街地鋪，銷售全國排名前三；
2、2006年負責天津市場店鋪營運，年銷售額5000萬，銷售去比升幅30% ，盈利升幅40%；
3、2008年回京負責北京清貨系統，從零店鋪到固定清貨場10余家，幫公司當年銷售額外增加6000萬且盈利；
4、2010年負責北京整體店鋪營運，年銷售額1.4億，截止到2012年銷售每年遞增5%，盈利遞增10%。 拓展部（2012年—2014年）：
1、根據公司不同發展目標及時期，有效協助中心總監制定相關的月度、季度、年度開拓、推廣計劃，并執行，有力的提升區域內品牌拓展及形象；2、負責市場調研、直營店的進店談判、商場扣點及各項費用談判、簽署、履約；3、負責出具渠道店鋪開閉店周報、渠道店鋪開閉店月報等，跟進店鋪開展進度，系統分析全國店鋪狀態；
4、能夠積極主動面對問題，并及時想辦法處理，以及有效的配合好公司各個部門之間的協作；5、負責對公司渠道店鋪目標進行控制及監管，保證優質店鋪數量，定期對重點競品的銷售、貨品、活動、人員的情況進行分析，對找出的差距采取措施、改進。
業績：
1、工作期間，主要負責京津一些空白區域市場的品牌推廣及開拓，并將空白市場僵局打破，樹立良好的終端形象店，以便在整個區域市場的推廣、開拓；并積累較多質量較好客資，與大多客戶保持良好的客情關系； 2、除開拓佐丹奴品牌外，還負責BSX、Ladies、BM品牌的拓展；
3、2013-2014期間，獨立開設36家佐丹奴店鋪、2家Ladies店鋪，其中80%店鋪盈利店鋪。 | |
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| | | 1999年7月-2001年7月： | 羅賓漢服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 羅賓漢服飾有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、負責全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、負責執行總部下達的各項任務；
3、負責門店與各個部門的分工協調溝通；
4、負責監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；
5、負責監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、負責掌握門店各種設備的維護保養知識；
7、負責監督門店內外的清潔衛生；
8、負責妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
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| | | 1998年7月-1999年7月： | SK休閑服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | SK休閑服飾 | 職 位： | 導購員 | | 工作描述： | 接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，提供良好的顧客服務，妥善處理客戶糾紛/客戶投訴，完成賣場銷售任務；
負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；
負責隨時整理商品陳列及補貨調整，保證店面環境舒適、整潔；
負責收貨進倉及驗貨，整理倉庫，保持倉庫整齊整潔；
完成上級領導交辦的其他任務。
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年6月 | 懷柔楊宋中專 | 統計學 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合。 |
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| 【聯系方式】 |
