| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年3月-2014年10月： | 北京鼎動體育用品公司（FILA品牌） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京鼎動體育用品公司（FILA品牌） | 職 位： | 區(qū)域銷售主管 | | 工作描述： | 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo)。 2、制定銷售計劃，根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標(biāo)分配。 3、商品分析，根據(jù)各門店的業(yè)績達(dá)成進(jìn)行分析（包括客單價，聯(lián)單率，環(huán)比，同比及各大類的占比）門店新品，暢銷款，TOP款的擺放位置及銷售情況及主推力度， 4、部門內(nèi)員工的培訓(xùn)。 激勵銷售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門內(nèi)員工掌握產(chǎn)品和銷售的技能，給員工制定培訓(xùn)計劃讓員工更有自信能發(fā)揮自身的潛力減少流失率。 5、商業(yè)推廣 店鋪的店長要時刻與商場樓管進(jìn)行溝通，了解周邊店鋪的銷售業(yè)績、活動內(nèi)容等。每月必須與樓管見面一次，了解商場的商業(yè)動態(tài)并加以關(guān)注，在商場進(jìn)行的每一次檔期活動中爭取廣告位置，做好品牌的宣傳力度，盡量配合商場活動，在雙贏的情況下，得到幫助店鋪的每一項工作，包括在大促大減價時，可以向商場申請位置進(jìn)行特賣 | |
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| | | 2009年2月-2012年3月： | 依戀服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 依戀服飾有限公司 | 職 位： | 大店長 | | 工作描述： | 1，編制排班，按實際情況做事到的調(diào)整修正，確保員工準(zhǔn)時上班，2，建議人事調(diào)動，紀(jì)律處分員工晉升等，3，負(fù)責(zé)執(zhí)行員工儀容儀表及店鋪衛(wèi)生細(xì)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化，4，培訓(xùn)員工產(chǎn)品知識，銷售技巧，新品培訓(xùn)更相關(guān)知識，5，了解公司政策及運作程序，帶動員工并執(zhí)行，6，確保每位員工了解店鋪的安全意識，7，召開店鋪工作會議與員工商討店鋪運作及業(yè)務(wù)事宜，發(fā)揮員工主人翁精神達(dá)成共識，8，指導(dǎo)員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，9，有效處理客訴及合理安排，10，簡歷顧客聯(lián)系檔案以便更好地服務(wù)顧客，11，根據(jù)店鋪實際庫存及銷售加大補(bǔ)貨量，確保店鋪內(nèi)庫存事宜及充足，12，監(jiān)督店鋪收貨，轉(zhuǎn)貨，點貨工作確保無誤，13，帶領(lǐng)員工有效提高銷售額。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年7月 | 北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、6年服裝工作經(jīng)歷，其中有3年服裝零售管理經(jīng)驗；
2、熟悉店鋪運營管理、銷售團(tuán)隊管理及店鋪培訓(xùn)；
3、較強(qiáng)的抗壓能力，并能靈活處理店鋪運營期間的突發(fā)狀況，提高銷售額；
4、具有高度的責(zé)任感，自我激發(fā)能力強(qiáng)，正直熱情易于合作勇于面對挑戰(zhàn)與壓力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神， 在工作中能很好的與同事溝通，成熟穩(wěn)重，謙虛，上進(jìn)心強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有主動積極的工作態(tài)度，希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作，能充分發(fā)揮個人能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
