| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-2014年6月： | 北京商亮國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京商亮國際貿易有限公司 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 北京和上海店鋪的銷售計劃，培訓，運營合作的商談，店鋪人員的招牌，除了海外的訂貨，關稅，幾乎都是我在做.主要經營歐洲一線品牌.根據年度營銷方案，對代理商、直營店的年銷售額進行計劃落實分配：定期、不定期到片區專賣店巡訪，認真做好各項指導工作，協助專賣店提高導購服務水平、店堂布置水準、促銷執行能力、庫存管理水平、產品陳列技巧等，改進專賣店的經營管理水平。 2. 負責與各直營店長、各代理商的協調配合工作，在片區性新聞炒作、促銷活動及廣告發布等方面快速反應，積極參與。 3. 負責對區域直營店、代理店的網絡規劃、專賣形象、現場控制、庫存結構、日常銷售等進行建設管理。 4. 重點協抓培訓工作，與培訓師共同做好代理商、店長、導購員的培訓工作。 | |
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| | | 2010年6月-2012年6月： | 品嘉百貨 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 品嘉百貨 | | 工作描述： | 根據年度營銷方案，對代理商、直營店的年銷售額進行計劃落實分配：定期、不定期到片區專賣店巡訪，認真做好各項指導工作，協助專賣店提高導購服務水平、店堂布置水準、促銷執行能力、庫存管理水平、產品陳列技巧等，改進專賣店的經營管理水平。 2. 負責與各直營店長、各代理商的協調配合工作，在片區性新聞炒作、促銷活動及廣告發布等方面快速反應，積極參與。 3. 負責對區域直營店、代理店的網絡規劃、專賣形象、現場控制、庫存結構、日常銷售等進行建設管理。 4. 重點協抓培訓工作，與培訓師共同做好代理商、店長、導購員的培訓工作。 | |
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| | | 2009年5月-2010年5月： | 北京三里屯IT | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京三里屯IT | | 工作描述： | 從事奢侈品 和潮牌銷售
管理經驗： 匯報對象：部門主管 | 下屬人數：100人 | 直接下屬：普通員工 | 年收入：5萬/年
業績描述：店鋪領班
離職原因：家中有事 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京經濟研修學院 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，吃苦耐勞，團結向上，具有很強的團隊精神，有多年的奢侈品銷售管理經驗，服從領導安排，熱愛生活，積極向上。 |
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| 【聯系方式】 |
