| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年1月-2014年4月： | 無錫***金屬金屬制品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 無錫***金屬金屬制品有限公司 | | 工作描述： | 目前在該公司擔(dān)任人事行政主管一職，具體工作描述如下
1、建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。
2、根據(jù)公司年度人員編制和部門人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；
3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核及根據(jù)公司績(jī)效薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
6、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作（公司行政事務(wù)工作） | |
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| | | 2011年1月-2012年12月： | 江蘇新日股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 江蘇新日電動(dòng)車股份有限公司擔(dān)任招聘招聘人事專員后晉升主管一職，主要負(fù)責(zé)新日股份公司----新陽光服務(wù)中心的招聘及其規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)中心的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)服務(wù)中心經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
具體工作描述如下:
1. 執(zhí)行新陽光服務(wù)中心招聘工作流程，及時(shí)維護(hù)并更新招聘信息；
2. 人力規(guī)劃設(shè)計(jì)：進(jìn)行工作分析、定崗定員、編制崗位說明書、工作量分析調(diào)查；
3. 建立和完善企業(yè)各種制度并推行，根據(jù)崗位的勝任力模型圖設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯發(fā)展通道、人員補(bǔ)充方案；
4. 協(xié)調(diào)辦理員工錄用、離職等內(nèi)外部用工手續(xù)；
5. 協(xié)同開展公司員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
6. 指導(dǎo)企業(yè)員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)
7 部分行政管理工作 。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 河南焦作大學(xué) | 電子商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人從2005年開始從事人力資源管理工作，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊（規(guī)劃/招聘/培訓(xùn)/績(jī)效考核/薪酬/員工關(guān)系）的工作流程，對(duì)人力資源管理有著深入地了解。
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),有著高度責(zé)任心,上進(jìn)心及出色的執(zhí)行力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能承受一定壓力并有強(qiáng)烈的成本意識(shí)；有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和能力，還有應(yīng)付繁瑣和多方面事務(wù)的耐心，工作高效，思路清晰、有條理,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
