| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 福建金苑服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 福建金苑服飾有限公司 | | 工作描述： | 市場部經理工作職能：
（1）根據公司發展計劃制定目標，在遵循公司原則及招商加盟政策指導下進行轄區內直營店、加盟商的拓展。對直營店、加盟店選址、業績預估進行評定，協調工程部對新開店鋪進行工程設計并做好裝修監督。裝修完畢進行工程驗收并提交報告。
（2）對店鋪開業活動、禮品、促銷活動、物料、人員進行統籌安排，組織人員做好各項工作，在試營業期間同時做好問題回饋，不足之處有針對性解決。
（3）協調產品部門、物流部門對店鋪的補貨工作做好安排。根據店鋪銷售數據，進行數據分析，并安排人員實地體驗考察，結合季節交替、節假日安排以及天氣變化對補貨數量進行精細把控，嚴格控制庫存，降低公司風險。
（4）做好人員培訓，提升人員對公司的認可度和忠誠度，通過獎罰制度進行管理，以制度管人，對事不對人，既有原則又有人性化。提升士氣和激情達成銷售目標。
（5）依據公司統一形象標準，對店鋪VI系統使用進行監督，組織陳列團隊進行定期陳列，并做好店鋪陳列道具、物料的跟進對接，對于店鋪終端陳列效果進行維護考評。
（6）對于公司安排的展會、招商會、培訓會等活動做好對接工作。 | |
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| | | 2009年4月-2011年3月： | 紅星美凱龍家居廣場 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 紅星美凱龍家居廣場 | | 工作描述： | 商場管理職位一：樓層經理
秉承公司“市場經營，商場管理”的經營思路，主要做以下幾項工作；
（1）商戶從入場開始接手，協調物業、安全、客服、財務部門對商戶店面設計圖紙進行審核，入場資料整理收集，各項費用繳納，監督施工進程，工程結束后進行工程驗收。
（2）配合商戶開業活動策劃以及廣告媒體資源分配，協調企劃、財務部門對商戶提交的活動方案進行審核，場地、人員、廣告資源整體調配，保證各項活動順利進行。
（3）協調辦公室、人力資源部門組織招聘營業員并進行業務培訓、禮儀培訓及商場的經營理念員工紀律講解。
（4）遵循商場考核科目，現場的“天、地、人、物”按規則監督管理，并達到公司考核標準。
（5）協調客服部熱情禮貌靈活的處理客訴，并做好回訪工作。
（6）領導規定的其他工作以及現場突發事件的處理。
商場管理職位二：營運經理
（1）本部門人員招聘面試及職位安排。
（2）年度計劃制定，根據工作計劃推進各項工作進度。
（3）協調各部門之間的協作關系，共同完成該工作目標。
（4）商戶經營情況了解和把握，協調各部門進行配合支持。
（5）組織安排商戶協商會議互通有無，共同出謀劃策。
（6）組織安排團隊完成各項考核指標。
（7）協調招商部完成出租率、租金收繳的工作指標。
商場管理職位三：招商經理
（1）制定本年度招商計劃。
（2）帶領團隊對目標區域進行摸底，梳理客戶信息，有針對性的進行洽談。
（3）對商場整體制作品類分布圖。
（4）把握商戶需求，根據品牌排列及商場平面進行品牌落位。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：20人
業績描述：在市場部經理職位期間，完成出租率100%租金收繳率100%的年度目標，大區月度考核排名連續一年進入前五位，得到了公司的好評！在招商部經理職位期間，參與組織無錫五洲商場、張家港九州商場、黑龍江鶴崗商場的招商工作，其中無錫五洲商場一個月內達到出租率100%，協同各部門在45天內完成商戶進場裝修直至開業的優異成績！
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 齊齊哈爾大學 | 體育教育及專業英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個目標感強烈，對待工作負有責任心的人，大學畢業后先從銷售做起，腳踏實地不斷學習成長，逐漸學習了業務基本技能，團隊管理，以及經營戰略等方面知識。個人能力雖然重要，但團隊合作才能做大事！我個人覺得個人能力需不斷學習提升，同時應具備良好的情商，團結協作隊友，在具有明確清晰目標和規劃下努力爭取完成目標，不放棄、不言敗才能成為強者！對企業的忠誠，對團隊的信任才可以走的更遠！ |
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| 【聯系方式】 |
