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鄧朝娟
更新日期 2016/1/8    打印鄧朝娟的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓     名
鄧朝娟
性     別
出生年月
1974年7月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶(hù)     籍
重慶市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2012年8月-至今: 北京潤(rùn)拓工業(yè)技術(shù)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門(mén): 北京潤(rùn)拓工業(yè)技術(shù)有限公司
職 位: 人力資源經(jīng)理
工作描述: 1.遵守公司和部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉辦公室職能,主持辦公室日常工作,對(duì)下屬員工進(jìn)行工作分派、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、激勵(lì)與培養(yǎng)。
2.編制部門(mén)管理規(guī)章制度、部門(mén)月度工作計(jì)劃。
3.按月提報(bào)辦公費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施,控制和降低辦公成本。
4.做好公司人力資源規(guī)劃,保證人力資源管理的各環(huán)節(jié)互相協(xié)商,與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
5.編制公司年(或半年)度人員需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,控制人力資源成本,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
6.對(duì)公司各部門(mén)現(xiàn)有的和新增的工作任務(wù)進(jìn)行分析,編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)與任職要求。
7.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理,組織各部門(mén)進(jìn)行崗位技能評(píng)審和績(jī)效考核,制訂激勵(lì)員工的方法與手段,激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
8.負(fù)責(zé)公司薪酬管理,編制薪酬制度,完善公司的薪酬福利體系與人事管理制度。
9.受理員工的提案與建議,處理好員工與公司在工資、福利、社會(huì)保障、工作條件等方面的矛盾和糾紛,維護(hù)好雙方利益。(與工會(huì)協(xié)同實(shí)施)
10.組織公司各項(xiàng)制度的實(shí)施,并向領(lǐng)導(dǎo)反饋執(zhí)行情況。
11.起草以公司名義報(bào)出的行政公文。對(duì)各部門(mén)擬寫(xiě)的行政公文進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)前的審核。
12.負(fù)責(zé)以公司名義進(jìn)行的接待工作,協(xié)助處理公司的公關(guān)事務(wù)。
13.負(fù)責(zé)公司法人印章和法定代表人名章保管使用。負(fù)責(zé)公司綜合檔案的管理工作。
14.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件、資質(zhì)的辦理及項(xiàng)目申報(bào)事宜。
15.積極與本部門(mén)和其它部門(mén)的同事溝通、協(xié)同工作。
16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
2011年1月-2012年4月: 北京和信勤豐信息科技有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門(mén): 綜合管理部
職 位: 人力資源經(jīng)理
工作描述: 一、人事方面
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)6、實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
8、責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
9、責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
10、好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn);
12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
13、他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

二、行政方面

1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件;
4、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
5、管理公司重要資質(zhì)證件;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
7、主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);
8、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
9、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采買(mǎi)、申購(gòu),對(duì)控制成本的方法提出建議。

【教育】
2004年9月 - 2006年7月    北京經(jīng)濟(jì)管理函授學(xué)院   人力資源管理 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)描述: 未填寫(xiě)
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 本人責(zé)任心強(qiáng)、思想穩(wěn)定、積極上進(jìn)、良好溝通能力,與職員有良好溝通能力;團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),綜合協(xié)調(diào)能力及控制能力強(qiáng)。
【聯(lián)系方式】

 
 
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