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關(guān)鍵字：
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
彭琳
更新日期 2016/5/30    打印彭琳的簡歷
【基本信息】
姓     名
彭琳
性     別
女
出生年月
1986年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2012年5月-至今： 北京同德行
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京總部行政人事財務(wù)中心
工作描述： 配合公司經(jīng)營管理目標(biāo)建立并完善人力資源管理體系，制定公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；各類證照章的保存及管理；公司日常財務(wù)核算，并參與公司的經(jīng)營管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、配合公司年度目標(biāo)任務(wù)的制訂與分解，負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，并參與公司的經(jīng)營管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展情況及用人需求，組織開展招聘工作，保障人力資源合理配置，控制人力資源成本；
5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制定合理的薪酬福利體系和具體實施方案并組織實施；
6、完善公司的培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施；
7、負(fù)責(zé)員工績效管理、員工晉升等工作有序展開及后期效果評估；
8、負(fù)責(zé)組織行政后勤工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)各部門所需物審核、管理及監(jiān)督。
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保工作以“三化、四按”為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
11、公司各類證照章的保管及日常管理工作；
12、監(jiān)督財務(wù)工作進(jìn)程，確保財務(wù)工作有序開展；
13、配合董事辦完成其他任務(wù)。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：4人 | 直接下屬：部門主管 | 年收入：8萬/年
業(yè)績描述：1、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督；
2、起草、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、配合公司年度目標(biāo)任務(wù)的制訂與分解，負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，并參與公司的經(jīng)營管理；
4、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況；
5、制定人力資源規(guī)劃，擬訂企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制；
6、公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)員工績效管理、晉升、培訓(xùn)開發(fā)管理等工作；
8、參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析；
9、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
10、制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好日常的工資核定、核算及統(tǒng)計分析等工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃；
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理及外部行政工作；
離職原因：部門整體工作不明確，加班過于頻繁
2009年4月-2012年5月： 北京朝陽大地房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 人力資源部
工作描述： 1、完善招聘制度流程，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫；
2、組織開展招聘工作，發(fā)布職位信息、面試與備選人才推薦，評估招聘效果，控制招聘成本；
3、公司考勤的統(tǒng)計和匯總，各類福利、補(bǔ)助的統(tǒng)計與執(zhí)行工作；
4、公司總部辦公環(huán)境、辦公設(shè)備設(shè)施、辦公用品等日常維護(hù)與采買。
5、公司及本部門行政類文件的流轉(zhuǎn)、報批、回復(fù)及歸檔工作；
6、監(jiān)督公司各部門對規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并及時提出反饋意見；
7、對各項目日常行政工作進(jìn)行審核、指導(dǎo)與培訓(xùn)；
8、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗以及簽訂《勞動合同》等勞動關(guān)系手續(xù)的審批與落實；
9、協(xié)助部門經(jīng)理評估員工培訓(xùn)要求，制定、完善員工培訓(xùn)流程，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)體系；
10、負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂，建立勞動合同臺帳；
11、監(jiān)督公司各部門對規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并及時提出反饋意見；
12、日常行政辦公支持及報銷管理。
【教育】
2004年8月 - 2008年7月    北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院   人力資源 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 自2009年至今一直從事于行政人事工作； 有著豐富的實操經(jīng)驗及管理經(jīng)驗； 人力資源六大模塊以及行政管理有全方面的深入接觸； 在工作期間獨立完成公司各項規(guī)章制度、《員工手冊》制作、體系的制作及推廣應(yīng)用等。
【聯(lián)系方式】

 
 
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