| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年12月-至今： | 上海艾尚雪服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、負責公司華北地區的加盟商，包括河北、河南、內蒙、安徽以及北京市和天津市。
2、對自己的團隊的建設和管理，達到與每個省代對接流暢、有效，指標、提貨等運營計劃大項落實穩定
3、對省代的訂貨、指標、回款、提貨、補貨、及上貨銷售直接負責
4、對省代的人員架構負責，使人員數量和質量趨于良性發展
5、活動方案的制作和推行
6、參與培訓和制作培訓課件，培訓一般為開季培訓，自己團隊和省代團隊培訓，小型終端店鋪培訓，制作并培訓了《銷售技巧》和《陳列技巧》2門課程
7、對終端店鋪的監督和管理，分2種：第一，下店管理，針對重點市場、銷售不理想地區、庫存壓力大地區的反季和促銷活動，第二，電話溝通終端客戶，了解公司政策推廣進度，銷售及市場反應
8、夏季（淡季）參與空白市場的拓展和有調整地區省代招商
9、參與公司內部，省代會議等會議
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| | | 2009年7月-2012年10月： | 廣州迪云服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、管理四川、云南22家直營店，由于公司規模不是很大，自主性相對較大，從銷售，陳列，培訓到人員的優化基本都是我負責。
2、對總部給出的業績目標直接負責，并業績分解。
3、建設督導團隊并管理，維持在直營督導3名，自己招聘并考核。對店長晉升的最終考核。
4、通過對每周、每月的銷售數據分析，督導會議，店長會議，巡店對店鋪業績走勢，貨品飽滿度，補貨需求，暢銷類別，銷售技巧，陳列，以及人員的數量和穩定性進行最直接的了解，并采取相應的措施應對
5、和總部每天、每周匯報區域狀況，并聽取意見，并對本區的補貨工作直接負責
6、節假日，周末帶領銷售團隊，全天 下店支持重點店鋪銷售
7、根據總公司的促銷主題，制作活動方案并推廣
8、負責區域店鋪的培訓工作，主要是銷售和陳列培訓，人員主要是內部督導和終端店鋪店長
9、確保自己區和其他區域貨品及時流動，本區內店鋪間的貨品流動，對庫存減壓
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 成都紡織高等專科學校 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、我是一個學習能力、抗壓能力、執行能力很強的人，能直面指標壓力
2、我有20多家直營店管理的經驗，包括團隊管理
3、我有近200多家加盟店管理的經驗，華北地區，主要針對省代的跟蹤，其團隊架構的建立，并對省代的終端客戶間接性管理
4、我有較強的培訓能力。自己獨立制作并現場培訓《銷售技巧》課程和《陳列技巧》課程
5、我有參與市場招商，省代招商和終端客戶招商 |
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| 【聯系方式】 |
