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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2014年2月-至今：	萬盟國際集團
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源管理部
職位：	人力資源經理
工作描述：	1、制定集團化經營的公司人力資源的戰略及行政規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制， 2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。及時了解員工意見和想法，受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。 4、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 5、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。 6、負責集團高管的選、育、留、用工作以及高管的績效考核管理。 7、負責集團的企業文化建設。 8、負責集團全面的行政管理工作，包括日常辦公室行政管理、對內外接待管理、對政府事宜相關的外聯工作。


2010年3月-2013年12月：	新昌營造建筑有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	總部人力資源部
職位：	人事行政經理
工作描述：	1、嚴格控制人力成本、依法合理節省各種人事費用； 2、統一公司國內所有項目的人力資源及行政管理制度； 3、建設高效的組織架構，完善操作程序，提煉、整合、營造有特色的企業文化； 4、制定人力資源規劃，建立人力資源信息檔案系統，準確核查公司人力狀況，制定科學合理的人才晉升、補充、培訓開發等方案； 5、建立適宜的招聘體系及科學的測評系統，不斷拓寬招聘渠道，建設、維護廣泛的人脈關系和人才儲備庫； 6、建立總部及分公司科學的績效管理和綜合測評機制； 7、公平高效地設計公司現時期的員工薪酬、福利、激勵政策； 8、搭建員工的培訓及職業發展路徑，有重點地培養提高公司員工的專業技能、管理技能等； 9、參與公司戰略發展及重大決策的制定、研討，參與督導各部門執行，并為公司管理層及業務部門提供人力資源支持和參考； 10、制定辦公室行政流程及指引，建立復核機制以確保所有程序按辦公室行政流程及指引執行。