| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 江蘇龍達飛服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計中心 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.配合公司的年度季度計劃，進行國際市場及國內市場調研，預測下一季度的流行趨勢，并在老總的指示下，配合公司制定年度季度產品企劃案，組建或帶領產品設計團隊進行產品設計開發，并制定相應的人員培養計劃。
2.產品企劃案的實施，把握和定位品牌整體的產品款式.風格.元素和尺度.趨勢.色彩.面料.主調等.
3.負責對整個男裝品牌系列風格導向尺度把控，對季度設計任務進行（時間節點）安排及分配新品設計工作.
4.負責協調相關工作與人員關系，對版型.工藝.時間提出執行要求，審批設計稿及組織設計師對新產品設計稿件.打版.版型.選樣.制單等技術環節進行把控并疏通整理；
5.對相關合作方或供應鏈進行管理與溝通，以期更方便對本公司后面工作更能很好的合作！
6.負責設計團隊的日常運作，靈活有效的處理研發過程中的突發問題，最大程度保證新產品研發的順利進行。
7.安排各部門在新產品開發進程中的合理配合與對接，帶領團隊進行市場考察，合理安排上司在新品開發過程中的其他臨時性任務，帶領相關部門對新產品進行篩選、修改、估價、存檔等工作。
8.整合其他資源，市場反饋，合理安排宣傳冊、陳列組合、系列組合、走秀發布會、訂貨會、廣告冊時間。
特長：
1.8年以上一二線時尚商務裝及時尚休閑裝/新產品系列風格的把控/帶隊/研發/團隊組建及管理經驗，熟悉相關設計開發及工藝制作流程。
2.具有較敏銳的時尚觸覺及審美能力，喜歡創新的設計理念及開發能力，較全面的面、輔料、設計開發的專業知識。
3.通曉服裝設計開發全過程，熟悉服裝制作流程及工藝標準。
4.擁有較廣泛的資源提供商和較忠誠的成品加工商及面料商。
5.較熟練使用辦公及服裝相關軟件如（OFFICE/PHOTOSHOP/CORELDRAW）等。
6.對服裝風格系列設計開發.打樣工藝.成本談判控制.陳列.等方面有較強的執行管理能力。
7.對服裝及服裝設計具有較強烈的品牌意識，圓好一個不起眼的服裝品牌夢是件偉大的很有自信的表現。本人性格開朗，喜歡溝通交流，具備一定的吃苦承壓能力。 | |
|
|
| | | 2005年8月-2009年5月： | 浙江三元（控股集團）服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 主設 | | 工作描述： | 意大利品牌迪法諾（DEFARO）
1. 根據上級指示進行初期市場調查——整合市調資源、銷售狀況、流行特點、工廠資源、成本對比控制等方面。
2．根據開發方案制定開發時間及進度，合理安排自己及下屬的任務量。
3．參與公司在工廠交涉-選配色染紗-審查布版-成衣修改-選版修版事宜，安排自己及下屬在輔料調配，圖案款式修改，工藝單制作，工廠跟版單等等的協調與跟進工作，保證得到合作方能準時完成訂貨會所需產品的相關支持。
4．安排補選款、篩款、搭配、產品介紹、配合其它部門準備定貨會。
5．完成訂貨會及樣本拍攝及對應編號的相關事宜。
6. 參與制作展銷畫冊。新一季度的展會及市場調研展開，收集市場流行趨勢及供應商訊息。
工作業績：
1.銅公司一起成功到達年度銷售目標，帶領出一批(5人)設計助理（其中一個是3.5年設計師）.
2.協助總監對整季度的產品風格色系流行元素趨勢面料準確定位和設計工作任務.
3.成功提出上司對當季度風格比重更改的建議.
4.對當季度的商務版型數據與時尚版型數據的合理區分與更改存檔.
5.訂貨會訂單量成公司開辦以來最好的業績，反應出本人作為買手方面的能力得到認可.
6.本人在公司的對工作及下屬的引導與管理能力的提升和與上司在工作中的配合與方法的運用.
7.按時按量帶領下屬配合上司完成整個季度的新產品開發. | |
|
| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | A:本人性格開朗+誠實+上進+責任心+與上下屬之間相處融洽+熱愛工作適應能力強+對待工作認真負責+保持積極心態+能承受在工作中遇到的壓力！
B:對服裝項目研發團隊管理與成本管理+整盤貨品的系列開發能力+合作資源整合+買手+品牌形象推廣+分析銷售目標及節點運作+處理部門及員工在工作中突發問題+較好的正面引導與激勵員工工作態度和穩步的工作秩序！樂于將公司未來的品牌成功與品牌升級（多元化品牌戰略）作為自己人生事業來挑戰！ |
|
| 【聯系方式】 |
