| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-至今： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司人力行政管理。
建立公司的績效管理體系.
人力資源管理系統. | |
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| | | 2010年5月-2011年12月： | 北京鄂爾多斯時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 綜合部負責人 | | 工作描述： | 公司的人力資源，行政管理和售后服務。
具體表現為：
1. 根據集團總體任務目標和本公司業務發展戰略組織制定和實施公司級別的人力資源戰略規劃，并組織實施；
2. 根據集團的管理體系，制訂或完善公司人力資源管理系統，其中包括招聘系統、培訓開發系統、績效管理系統、薪酬管理系統及其相關配套的制度，員工手冊、培訓手冊等規范、實施細則、各部門工作流程和相關標準，組織實施、監督執行，根據具體情況及時請示匯報調整及改進；
3. 獨立完成公司招聘任務，其中包括制定招聘計劃、渠道開發、面試、背景調查等相關工作；
4. 獨立完成本公司的薪酬制作，解釋工作，對公司的薪酬福利通過書面報告的方式提出合理化建議；
5.員工入職培訓工作；
6. 制定員工入職、轉正、晉升、調崗、離職、保險、住房公積金等工作及制定流程，領導下屬順利完成相關手續的辦理；
7. 組織和個人的職業生涯管理（部分人員）；
8. 根據集團的績效考核體系和本公司的績效考核系統，協調相關人員共同完成月、季、年度業績考核、年終獎評審建議；
9. 全面掌握公司人員的動向，協調員工與管理層的關系，及時處理勞動關系問題，盡可能避免出現勞資糾紛問題，及時解決已發生的勞動爭議，營造和諧的勞動關系；
10. 公司行政事務的統籌規劃管理，組織策劃各類拓展、年會等活動；
11. 訂貨會的前期監工，協調，客戶招待工作；
12. 公司售后服務的管理；
13. 公司交代完成的其他工作內容。 | |
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| | | 2006年12月-2010年5月： | 北京滕氏工貿發展有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 領導公司的人事部工作，協調、管理公司的人事工作。
具體表現為：
1. 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃和年度計劃，調整與完善現有組織和人員結構；
2. 組織制訂并完善公司人事管理制度、績效管理制度、勞動傭工制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓手冊等規章制度、實施細則、各部門管理制度和工作流程，員工和部門的職務說明書，并組織實施、監督執行；
3. 根據公司用人需求制定招聘計劃、開發招聘渠道、面試等相關工作，完成招聘任務；
4. 組織辦理員工入職、轉正、晉升、調崗、離職等手續的辦理；
5 晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
6. 薪資福利的市場調研工作，對調研結果進行分析，并提出相關薪資福利建議；
7. 獨立解決勞動糾紛，處理勞動爭議事宜；
8. 公司交代完成的其他工作內容。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 中華女子學院 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人非常熟悉與勞動、人力資源相關的法律法規和國家政策，擅長運用國家的規章制度平衡企業、國家和員工之間的關系。組織相關人員起草辦公文件或獨立完成，組織能力突出。熟悉人力資源管理的各個模塊以及行政、后勤管理。具有較強的團隊合作精神。有強烈的自信心，可以用不同的方法解決在工作中遇到的問題。心態比較平和。具有較強的親和力。相信能完成公司交辦的每件事情。 |
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| 【聯系方式】 |
