招聘
1、全面的開展3個公司招聘工作，不同行業的不同的渠道的建立、開發，分析、選擇、優化，與用人部門溝通，分析崗位工作特征，明確任職勝任素質要求，確定用人標準；.
2、采用網絡招聘，內部推薦及其他渠道招聘相結合，拓展人脈來滿足公司的人才招募需求；
3、篩選簡歷，進行面試，測評，談薪，對于符合錄用的員工進行錄用審批包括學歷核實、 背景調查，對于未錄用但條件優異者進行人才儲備。 員工關系
1、在法律要求期限內簽訂《勞動合同》、《保密協議》、《競業協議》、《員工手冊確認函》、《崗位聘任協議》等相關附件，辦理員工轉正、崗位異動、員工離職等手續；
2、處理勞資糾紛上有實操經驗，辦理過三期女職工勸退，調崗降薪，試用期辭退，以及員 工異動面談以及心理疏導等。 制度修改及監督執行 制度的制定與執行。包括《員工手冊》、《考勤制度》、《聘用管理制度》、《薪酬管理制度》、《勞動合同管理制度》、《職級體系規定》、《離職管理制度》等，并在制度執行的過程中監督，及時發現問題解決問題。 績效考評
1、參與制定公司業務部門的績效考核方案，銷售人員主要以銷售目標完成情況、貨款回收率進行綜合考核，業績提成根據開發服務的客戶性質和難易度而定，按噸提成，一戶一定；
2、執行公司員工行為評估體系、分析績效評估結果主要以90度評價為準，評價的分數作為發放薪資的標準之一；
3、針對公司實際情況，提出績效管理工作的建議和方案。根據員工崗位任職能力進行評定并制定和監督落實改進措施。 員工培訓
1、負責新員工公司制度及企業文化培訓；
2、辦公軟件的培訓；
3、組織、協調相關部門對新員工進行部門培訓；
4、培訓效果反饋統計及評估；
| 
