| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-2014年2月： | 杭州坤都貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 主設 | | 工作描述： | 1、根據公司品牌定位，制定產品設計企劃方案。
2、制定品牌季度流行趨勢及色彩方案。
3、負責每季的產品開發，整合每季的全盤產品。
4、負責按照公司時間目標，合理計劃、安排開發部門工作進度。
5、發布會流行趨勢講解及貨品講解。
6、確定品牌形象畫冊拍攝方案。
7、發布會SHOW場方案及現場陳列方案。
工作業績： 1、在本人加入坤都時，公司剛剛成立自家品牌IN’S。確定品牌定位和產品風格后，快速建立團隊并上軌道運作。用最短的時間開發第一季產品，并根據公司長久以來資源請各區省代及店長審評，獲得廣大贊譽，成功率98%。也是國內少有的風格。 2、半年后，首次正式舉行招商會，并成功簽下幾大省代。因首次訂貨會為開放式，引起了多家媒體的關注，有電視臺的特別采訪報導，有作品碟片。 3、繼而推廣品牌形象，以旗艦店做示范，建立店鋪形象及突出主題的陳列方式。旗艦店受多個總代好評，被贊許為是觸覺以及視覺全方位的享受 。 4、帶領設計師完成市場信息收集、品牌企劃、款式設計、面料搭配、打樣修改、生產確認等全過程。 5、公司的直營店鋪數量從最初時10多家, 一年間直營店數目增加了4倍，加盟店數目也飛增到15倍。
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| | | 2008年10月-2010年10月： | 雅戈爾集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 1、收集流行資訊，包括時裝發布會，服裝流行主題，服裝流行色等。
2、做市場調查，目標品牌調查，以及服裝產品的旺銷程度為主線思路寫市場調查報告，
3、聯系面料商，參加面料展會，收集流行面料色卡。
4、與設計總監共同確定產品開發主題和產品計劃書，調整并明確設計思路，繪制服裝款式圖并確定面輔料，
5、與版師溝通設計意圖，控制樣衣版型式樣和進度。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有較強的行業敏銳度，能準確把握國際服裝流行趨勢。 2、能獨立完成產品的市場趨勢預測及全盤產品的策劃開發 ，通曉服裝設計開發的全程管理。 3、善于把握品牌風格，結合品牌定位人群特性制定產品 策劃方案。 4、能夠領導設計師并整合系列產品，明確商品的主題規劃、 品類結構、色彩計劃、面料計劃 。 5、獨立帶領團隊完成市場信息收集、品牌企劃、款式設計、 面料搭配、打樣修改、生產確認等全過程。 6、有較強的團體合作性。 7、設計風格適應度高，對國際時裝潮流有高度敏感度，有較強的時裝搭配能力。 |
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| 【聯系方式】 |
