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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
金旺山
更新日期 2016/5/6    打印金旺山的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
金旺山
性     別
男
出生年月
1985年5月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2008年5月-2014年2月： 北京環(huán)球天地?cái)?shù)字科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門(mén)： 北京環(huán)球天地?cái)?shù)字科技有限公司
職 位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1.為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障； 2、負(fù)責(zé)主持管理協(xié)調(diào)各分公司人事的全面工作，提升和優(yōu)化各公司人力資源狀況； 3、對(duì)公司高級(jí)管理人員的配置進(jìn)行優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)編訂和修改人資源部工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況； 5、根據(jù)總公司發(fā)展的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂評(píng)價(jià)政策和績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理。負(fù)責(zé)制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、 參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職位管理、組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 4、 制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、 建立員工培訓(xùn)和發(fā)展體系， 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和組織培訓(xùn)工作； 6、 設(shè)計(jì)薪酬管理方案及績(jī)效考核制度，協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核計(jì)劃和培訓(xùn)考核人員； 7、 建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問(wèn)題；保持與各部門(mén)負(fù)責(zé)人的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)為管理團(tuán)隊(duì)提供人力資源建議； 8、 協(xié)助管理層及部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、 建立專(zhuān)業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì), 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的工作考核, 培訓(xùn)與發(fā)展。 10、公司安排的其他各類(lèi)事物。
2006年5月-2008年5月： 北京亞偉木業(yè)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門(mén)： 北京亞偉木業(yè)有限公司
職 位： 人力資源主管
工作描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
【教育】
2002年9月 - 2006年6月    北京興華大學(xué)   人力資源管理 本科
專(zhuān)業(yè)描述： 未填寫(xiě)
【聯(lián)系方式】

 
 
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