| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年5月-2013年12月： | 杭州素茶服飾設計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售部部門經(jīng)理 | | 工作描述： | ◇完成公司制定總體的營銷策略并組織實施，落實加盟區(qū)域年度銷售目標、市場目標和具體的實施方案
◇負責加盟區(qū)域店鋪銷售運作，包括計劃、組織與進度控制
◇負責加盟區(qū)域形象的維護工作，協(xié)助部門制定規(guī)范管理體系，對區(qū)域品牌形象負責
◇負責加盟商人員管理，制定人員培養(yǎng)計劃，推行及考核工作，對區(qū)域人力狀況負責
◇負責客戶聯(lián)系維護、商場事務維護，負責組織公司與代理商相關(guān)的周期性、非周期性市場及銷售活動
◇負責完成公司的拓展任務開店指標，并負責回款指標的落實執(zhí)行；
◇負責銷售部內(nèi)部員工管理,建設并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達標率。管理并考核銷售人員，幫助選拔、補充、發(fā)展銷售團隊。
◇參與公司制度體系的建設。組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建,并督促執(zhí)行。 | |
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| | | 2008年8月-2013年5月： | 廣州例外服飾有限公司（例外） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售營運中心 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | ◇ 完成公司制定總體的營銷策略并組織實施，落實年度銷售目標、市場目標和具體的實施方案
◇ 根據(jù)公司的項目規(guī)劃，進行項目統(tǒng)籌，推動，執(zhí)行（包括訂貨會，全國銷售，激勵活動，推廣活動，客戶年會等等），最終目標達成銷售業(yè)績完成。
◇搜集管轄地區(qū)市場信息，進行分析和研究，提供市場運作方向性建議或改進措施給予反饋。
◇ 商品上市、流通、庫存監(jiān)控；
◇代理商關(guān)系維護，營銷策略指導，監(jiān)督
◇ 制定管轄區(qū)域的年、季、月銷售計劃及檢查執(zhí)行情況，制定銷售獎勵標準和辦法，對庫存商品進行合理調(diào)配和診斷（有量化消化率指標），量化每季度庫存商品總量，制定合理化庫存獎勵標準和辦法；對管轄區(qū)域進行全面管理和監(jiān)控，
◇ 作為唯一對接代理商管理工作部門，具有協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部，各職能部門的工作，提高工作質(zhì)量和業(yè)績的責任
◇ 負責分代理商年度、季度、月度回款（指標考核）；
◇定期月度，季度，向中心總監(jiān)匯報工作，半年，全年向董事長，總經(jīng)理公司內(nèi)部高層匯報工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 廣東行政學院 | 會計電算化 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人8年服裝零售銷售工作經(jīng)驗，其中含5年營銷管理經(jīng)驗，掌握企業(yè)運作管理，零售終端管理，掌握商品物流運作方法，SPA零售管理模式 ，了解市場渠道規(guī)劃與拓展，熟知品牌推廣策略。能夠操作辦公系統(tǒng)軟件，熟悉服裝零售系統(tǒng),企業(yè)管理軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
