| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年8月-2020年11月： | 國潮新媒體公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1.負責人力資源工作
2.負責行政工作
3.負責財務工作 | |
|
|
| | | 2015年11月-2019年4月： | 北京萬方堂公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1、負責招聘工作，控制面試、復試、試用期員工表現等事宜。
2、負責建立人力資源體系，制度、流程等工作。
3、負責勞動關系管理工作，確定員工勞動關系，處理勞動關系終止等事宜。
4、負責薪酬的制定、制作、發放等工作。
5、負責保險工作的監督、審查工作，確保無誤。
6、負責建立公司各部門、崗位績效考核工作，達到公司所要求的水平。
7、幫助財務、物流部門解決建立“金蝶”軟件的使用、建賬等問題。 | |
|
|
| | | 2012年8月-2015年8月： | 北京智慧金投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京智慧金投資有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源：
1、招聘：開辟招聘渠道，及時補充人員，建立人才庫機制。
2、薪酬：薪酬體系的建立和管理。
3、人員情況的梳理和掌握，優秀人才的使用管理。
4、績效和員工關系管理。
5、公司文化的建立和建設工作。
6、公司人才戰略中、長期規劃。
7、依據公司戰略構建人力資源戰略和規劃。
| |
|
|
| | | 2008年9月-2011年6月： | 上下同贏（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、規劃、修訂人力資源體系，如：人力資源規劃、崗位說明書、人事管理制度、薪酬制度、員工手冊等各類制度、流程及表格的設訂等內容。
2、規劃、修訂行政體系，如文件管理制度、會議室制度、辦公用品管理制度等各類制度、流程及表格的設訂等內容。
3、處理勞動爭議，完善離職等相關內容。
4、日常工作管理，如招聘、績效、薪酬、培訓等。
5、管理企業文化，充實員工文化管理，用企業文化管理員工，增加企業的凝聚力，增強員工的歸屬感。 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2011年12月 | 首都經貿大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
|
| 2000年9月 - 2003年6月 | 北京職業信息學院 | 電子商務 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源工作10幾年，積累了豐富的實踐經驗，培訓、招聘、績效、薪酬、員工關系、職業生涯等操作熟練。在人才招聘、使用等是我最喜歡的事情，我認為人才是企業的基石、是企業的命脈，只有尊重人才，通過了解人才、使用人才，企業才能得到發展和提升，而企業文化是員工工作的基礎，人力資源體現企業文化，才能使企業發展目標成為現實。我相信人力資源的管理是企業的第一生命點。 |
|
| 【聯系方式】 |
