| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-至今： | 北京美道宏業服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華北營銷部 | 職 位： | 華北區加盟經理 | | 工作描述： | 1. 根據總部的發展策略制定所負責區域的直營&加盟發展策略并得到總部確認
2. 根據既定的區域發展策略帶領區域的發展團隊完成年度發展計劃
3. 帶領區域銷售團隊完成年度銷售目標
4.對本區域所轄店鋪的日常營運過程進行監督管理，溝通協調店鋪所需貨品調撥、物流、店鋪日常行政所需資源，以確保店鋪正常運營
5.制作本區域銷售報表，分析店鋪銷售情況，搜集市場競爭品牌銷售信息，為公司銷售策略提供建議
6.根據公司整體營銷計劃，制定并完成本區域銷售指標任務；如有臨時事件，及時變動銷售計劃
7.負責各自區域的市場信息收集及競爭對手的分析，開拓新市場、發展新客戶、管理維護現有老客戶
8.對店鋪的各類商品銷售情況進行分析，并提報相應的銷售策略，提升店鋪的產品進銷比
9.根據公司提供的培訓資料，進行實地培訓下屬員工以提高其銷售技巧
10.監督檢查公司各項政策制度的執行情況
11.建立加盟商的數據庫，通過電話及郵件往來指導加盟商開店前期工作，協調公司營銷部，財務部、物配部完成前期的收款及物配計劃
12.指導加盟商進行店鋪選址，完成對備選店鋪的考察和評估，確保開店質量
13.解決加盟商在開店過程中遇到的問題，跟進裝修款項到位、開店裝修、貨品配備、培訓支持等進程
14. 制定區域內管理人員的發展規劃并執行
15. 與區域加盟商保持良好的關系并持續
16. 區域公共關系的建立及處理
17. 負責成本中心及利潤中心 18. 店鋪營運成本的控制及區域管理費用的控制
19. 與總部HR及財務部門一起制定響應的行政事務處理流程并評估 | |
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| | | 2009年8月-2011年9月： | 凌致時裝（天津）有限公司BESTSELLER旗下 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1. 負責巡查區域內的店鋪規范管理體制，督導各項制度、管理辦法、工作流程的執行規范
2.每周以郵件形式匯報本月成績及區內個點KPI指標達成，同時計劃次月各項安排及數字完成比情況
3.每月認真負責店鋪的各項工資、報銷指標，嚴格按照公司要求進行匯總
4.維護好公司同商場建立的合作關系，方便活動的確認以及帳扣的談判，也可以的避免罰單的產生
5.每日負責各店鋪的店長上下班時間及考勤，有效性的幫助店長完成工作，每日審核個店鋪的陳列及衛生情況、指標考核 、各店賬務、員工妝容、庫房標準、服務禮儀、銷售技巧、陳列標準、活動執行等
6.針對存在的問題進行有效的培訓及考核
7.在職期間培養AT/MT優秀店長儲蓄人才。
8. 對市場上的競爭品牌及銷售情況進行調查分析，并形成調研報告
9. 觀察并了解終端日常銷售中存在的其他問題及收集有效的改進建議 10. 受理店鋪日常運營業務咨詢，及其他終端情況的了解
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年9月 | 北京科技大學 | 會計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人性格開朗、待人熱情、真誠； 2.工作認真負責，積
極主動，吃苦耐勞； 3.有較強的組織協調能力和良好的團隊合作精
神； 4.具備較強的談判能力、溝通能力和說服力； 5.能夠結合實際
情況分析、判斷并制定有效的營銷策略，按時按質完成銷售任務；
6.親和力強、反應敏捷，能夠很好的協調客戶、公司及第三方之間的
關系 7.具有較強的適應能力及抗壓能力； 8.具有優秀的營銷技巧，
較強的市場策劃能力和運作能力 9.三年的直營管理工作及兩年的加
盟商管理工作，進一步提升了我個人的綜合素質； |
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| 【聯系方式】 |
