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劉智敬
更新日期 2014/7/14    打印劉智敬的簡歷
【基本信息】
姓     名
劉智敬
性     別
女
出生年月
1980年11月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2009年7月-至今： 北京固諾工貿有限公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 總經辦
職 位： 行政人事總監
工作描述： 1.資源編制
依據公司人力規劃，組織編制員工總數、工資總額、醫療保險、招聘錄用、教育培訓等人力資源計劃，制定目標和行動措施對策，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求。
2. 體系規范
根據公司發展需要，組織編審公司勞動關系及保險保障制度，組織建立機構設置、人事管理、薪酬政策、績效考核系統、培訓體系管理手冊，支持服務于職能部門組織實施，實現人力資源管理系統規范運作。
3.費用控制
按照集團費用預算，負責審批工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費用，在預算內有效控制合理使用，以有限的人工費用，激勵調動員工積極性，充分發揮人的主觀能動作用。
4.參與決策
依據總裁的指令，參與企業重大經營決策，提出涉及人力資源的決策建議，并組織制定相應的政策規定和管理措施。以支持企業經營決策的順利貫徹執行。
5.組織協調
根據勞動法規和公司制度，組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監督、檢查、溝通、協調技能，支持服務于職能部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧勞資關系，增強團隊凝聚力。
6.職位管理
審核部門職位設立，人員配置及職位說明書管理，保證人力資源合理調配，有效使用，保證公司經營目標的實現。
7.政務管理
根據公司管理需要，制定、審核公司各項管理政策，并負責政策文件的下發、掌控及執行的監督管理以及干部隊伍的相關建設工作。
8.員工管理
按照人力資源管理與開發的政策和標準，組織與負責所轄機構的設置、人員騁用、業務培訓、工作目標確立與績效考核，激發員工的積極性和創造性，保證部門工作目標的實現。
9、公司對外事務處理解決。
【教育】
2002年9月 - 2004年7月    中國科技學院   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人把不斷學習，作為職業習慣，工作明角色，知進退，工作作風塌實、熱情、活力、吃苦耐勞，品行端正，個性積極、向上，具備良好的市場意識，具有開拓進取精神，具備良好溝通、組織策劃協調能力!
【聯系方式】

 
 
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