| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年1月-2013年8月： | 北京尚品宅配家居用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、負責公司各崗位說明書編寫，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 促進人員的優化配置；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作；
6、根據年度公司戰略制定績效方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系；
7、負責公司整體薪酬激勵制度制定，組織調薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，規劃社會福利保障體系；
8、擬定企業文化活動方案，組織實施開展，協助各部門經理解決員工潛在問題，促進團隊凝聚力，降低離職率；
9、目前主要負責行政及總經辦籌建相關工作。 | |
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| | | 2009年10月-2011年12月： | 北京匯眾誠達汽車銷售服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人員招聘，前期收集各部門招聘需求，發布職位，篩選簡歷，初試，與用人部門經理面談溝通面試結果；
2、參與制定公司薪酬政策，并負責績效考評、薪酬計算、和人力成本核算；
3、員工關系管理及公司各種文化活動組織；
4、日常辦公用品采購，行政費用支出統計；
5、辦公室各項規章制度制定及監督執行，協調各部門之間出現的問題。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 浙江工商大學 | 旅游管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有較為豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、北京地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
熟練使用辦公軟件；英語讀寫、聽說能力良好。具有較強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。 |
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| 【聯系方式】 |
