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關鍵字：


	宋荔斯
	更新日期 2014/7/8 打印宋荔斯的簡歷

【基本信息】
姓名宋荔斯	性別女
出生年月 1984年5月	國籍中國
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2012年5月-至今：	唯美購電子商務有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	人力行政部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	工作職責：一、戰(zhàn)略、目標及組織管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司的組織架構提出建議可行性方案； 2、建立、健全人力資源管理相關制度、流程，并指導、監(jiān)督各系統(tǒng)的執(zhí)行； 3、制定人事行政部及全公司的人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。二、招聘與配置 1、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施； 2、組織實施各級人才招聘工作； 3、審核各部門、各分公司年度、季度招聘計劃及費用預算； 4、組織制定公司的干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施。三、培訓與發(fā)展 1、制定年度培訓計劃及培訓費用預算，經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行； 2、規(guī)劃與開發(fā)公司整體的培訓資源與課程體系； 3、專、兼職講師的培養(yǎng)與管理； 4、設計與營造公司整體培訓文化； 5、負責各崗位員工發(fā)展體系的建立，做好人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。四、績效管理 1、組織擬定、報批及貫徹績效管理政策，建立、完善績效管理體系，并推動有效運行； 2、對本部門員工進行績效考核，并作出有關獎勵、薪酬、晉升或處罰的建議； 3、組織、協(xié)助各部門進行績效考核，向各部門提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。五、薪酬福利管理 1、收集市場薪酬信息，組織擬定人員薪酬、獎金、福利管理政策、標準； 2、計算員工的工資、獎金、提成等； 3、辦理員工的各項保險等福利，進行員工考勤管理。六、員工關系管理 1、辦理員工的入職、異動、離職等相關人事手續(xù)，并作好勞動合同相關管理工作； 2、負責管理員工的人事檔案工作； 3、調查員工滿意度，處理勞資糾紛，受理、跟蹤員工非經(jīng)濟法律類申訴、投訴，提高溝通有效性，改善員工關系。七、企業(yè)文化建設 1、建立公司內部溝通渠道、并進行維護和管理，如開通BBS、總經(jīng)理直通車等； 2、公司企業(yè)文化活動的開展及推進； 3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。八、行政管理 1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作； 3、起草及歸檔公司相關文件；搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；管理公司重要資質證件； 4、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作。工作業(yè)績： 1、組建2個公司團隊，5個月招聘到職60人，包括核心團隊、中高層管理人員； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略推行組織職位設計項目，梳理各部門價值鏈，完成《組織職位手冊》； 3、建立了員工職業(yè)生涯體系和干部成長體系。


2010年2月-2012年5月：	北京巨闕國際咨詢有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	北京巨闕國際咨詢有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	工作職責： 1、全面負責公司內部全部人力資源工作，包括：公司員工薪資的評定及核算；事業(yè)部人員績效的考核及評價；公司招聘工作的進行；其他人力資源事務性工作。 2、全面負責公司人力資源業(yè)務部的工作，主要關注行業(yè)：軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、金融；以獵頭顧問身份運作的項目、職位包括： PHP開發(fā)工程師、Java開發(fā)工程師、JS開發(fā)工程師、網(wǎng)站前端、網(wǎng)站編輯、公關總監(jiān)、編導、制片人、融資租賃、上市財務長等職位。負責客戶的人力資源工作，為客戶提供人力資源服務，包括：為consultant核算薪資福利、做年度薪資福利調整、核算年度平均工資及人力成本等；為consultant做績效考核，并與年度調薪及年底獎金掛鉤，并進行績效面談；根據(jù)各個客戶中國區(qū)總部的要求進行內審工作；其他人力資源事務性工作。服務的客戶包括：索尼愛立信、路易威登（LV）、屈臣氏蒸餾水、聯(lián)想等。

【教育】

2002年9月 - 2006年7月

深圳大學

金融學

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、7年人力資源管理經(jīng)驗，可以站在公司戰(zhàn)略角度設計人力資源工作； 2、對人力資源各個模塊有豐富的實操經(jīng)驗，擅長組織職位設計、招聘、培訓模塊； 3、有過面向超過100人企業(yè)人力資源從業(yè)者的公益授課經(jīng)驗； 4、具有良好的溝通能力、親和力強、執(zhí)行力強，在員工關系方面表現(xiàn)良好。

【聯(lián)系方式】