| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-至今： | 北京瑞京醫(yī)院管理集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 部門職位：人力資源部總監(jiān)
工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作
? 負(fù)責(zé)發(fā)揮董事長（總裁）特助角色、協(xié)調(diào)和綜合管理職能；
? 編排公司工作日程表，安排重大活動的組織和接待工作；
? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源管理工作；
? 負(fù)責(zé)集團(tuán)高層人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
? 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分屬醫(yī)院系統(tǒng)間的協(xié)作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
? 擬定公司人力資源規(guī)劃，制定人事工作計(jì)劃予以執(zhí)行；
? 對全國分屬醫(yī)院人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn)服務(wù)；
? 負(fù)責(zé)人事規(guī)章、薪酬福利、教育培訓(xùn)管理策劃工作；
? 審核和承辦人事招聘、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；
? 負(fù)責(zé)公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)； | |
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| | | 2009年3月-2012年1月： | 長青集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 部門職位：人力資源部經(jīng)理、兼任長青集團(tuán)行政部經(jīng)理
工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)部門工作
? 完成公司的注冊程序，及涉及的相關(guān)資格等外聯(lián)工作；
? 廠房選址后設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)基建環(huán)評等工作，生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施的籌備工作；
? 完成組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)并執(zhí)行。建立薪資層次等級，完成評價體系。并完成相關(guān)籌備及人員到位等工作；
? 內(nèi)部人力資源的整合，培訓(xùn)計(jì)劃的制定實(shí)施；制度的建立規(guī)范、工作流程的制定與修改，勞資糾紛的處理.，人員落實(shí)，人員結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)的建立，評價體系的設(shè)立維護(hù)；
? 行政工作的管理，各會議的主持，活動策劃實(shí)施；
? 建立完善公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理體系，推展各項(xiàng)安全工作內(nèi)容，對應(yīng)政府各項(xiàng)安全監(jiān)察,定期進(jìn)行安全隱患排查、及協(xié)助糾正，安全投入的成本控制；
? 下屬人員的管理與指導(dǎo)； | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京交通大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人誠實(shí)、敬業(yè)，在外資企業(yè)、民營企業(yè)從事專職人力資源管理八年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理十年，曾服務(wù)日資企業(yè)、上市公司、民營醫(yī)療投資集團(tuán)，涵蓋大型機(jī)械，生產(chǎn)制造業(yè)、軌道交通、醫(yī)療服務(wù)與投資等行業(yè)。精通人力資源管理的六大模塊，能為企業(yè)帶來良好的人力資源管理環(huán)境，同時將用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本降到最低，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的邊際效益最大化，使得人力資源效率大幅度提升。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
