| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年8月-至今： | 北京法喜文化藝術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.全面建立、統籌公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源、行政管理制度建設，流程落實執行、監控、修訂，推進行政人事工作規范化；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合各部門工作；
3.全面執行招聘工作流程，簡歷的收集、初步篩選、約見面試、評估候選人并提供面試報告及人才簡歷庫的儲備；
4.員工招聘、入職、離職、調任、升職、員工談話促進人員的優化配置；
5.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，收集勞動用工等人事政策及法規，規避人事法規風險；
6.負責社保及考勤工資核算，制定崗位說明書，實施績效考核；
7.建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的團隊文化建設和員工活動，推動公司理念及企業文化的形成；
8.負責新員工入職的企業介紹及相關制度培訓，及時關注新員工的崗位適應及試用期情況及員工的定期談話；
9.負責組織和實施年度企業員工活動，如公司工作會議、公司慶典、員工活動、員工生日會等，增進團隊凝聚力，提升士氣；
10.負責公司的各項行政管理工作，包括資產管理、設備維護、物品采購、車輛管理、檔案管理及工商變更等；
11.人事、行政年度費用預算（招聘、福利、人力成本、固定資產、印刷、采購、活動等）。 | |
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| | | 2013年5月-2013年8月： | 易才集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 客服部 | 職 位： | 客服專員（薪酬福利專員） | | 工作描述： | 1、負責客戶方外包員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、勞動法律法規咨詢、薪資計算等人事服務；
2、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃；
3、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
4、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
5、熟悉勞動法、勞動合同法以及當地社會保險、福利待遇等方面的法律法規及政策；
6、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，word、excel、powerpoint、outlook。 | |
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| | | 2012年9月-2013年5月： | 華戈房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；根據招聘需求，選擇招聘渠道,發布及更新招聘信息。
2 .完成簡歷的收集、初步篩選、約見面試、評估候選人并提供面試報告及人才簡歷庫的儲備。
3. 組織并協助各部門進行培訓和績效考核等工作；
4. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，人員合同的簽訂
6. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
7. 員工保險、公積金的繳納、增減、提取，及各項保險報表的編制等相關事宜辦理。
8. 協助上級領導制定各部門績效考核方案，并下發、跟進、落實。
9. 負責本事業部其他相關人事工作的支持。
10. 月度、年底人事相關費用的預算、申請、報銷，OA提交。
11. 公司各項活動的組織實施（拓展、團建、年會等）。
12. 完成領導交辦的其他任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2012年1月 | 西安科技大學（成考） | 工商管理 | 本科 | |
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| 2004年9月 - 2008年7月 | 北京求實職業學校 | 行政文秘 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于梳理總結工作方法，合理分配時間有條理的完成工作。善于與人溝通，再學習能力較強，能在較短的時間內接受新事物并熟練應用于工作中。
5年人事、行政經驗，熟練應用word,excel,ppt,、英語口語初級證、全國秘書等級初級證。 |
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| 【聯系方式】 |
