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1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責參加總經理辦公2、會、重大業務會議，并負責記錄;

2、負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;

3、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；

4、組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；

6、審核、控制公司辦公費用及接待費用。

人力資源方面：

1、負責公司人力資源規劃。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；
3）實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動合同；
2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；
3）勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。根據公司要求對公司部門以及員工進行考核。并對績效考核結果進行應用。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

2、負責辦公室日常行政事務管理：電話接聽管理、往來郵件管理、訪客管理、會議室預訂管理、公司印章管理、公司固定資產/辦公設施的管理、差旅管理、公司有效證照及文件的管理等

3、負責公司行政采購。 負責非庫存采購項目，完善采購申請流程：機票供應商的整合、汽車租賃公司的整合、辦公用品供應商的整合；建立網上費用提交審批系統

4、負責公司會議及大型活動協調及安排。

5、辦公室成立、裝修、搬遷；外部服務協議的簽訂和續簽等

6、執行公司年度行政計劃，制定財年行政預算，控制行政費用

7、負責公司內、外部關系的維護和協調：與各部門工作的溝通、協調；與辦公樓物業關系協調,與供應商的協調等

8、負責公司辦公環境的安全管理。

人力資源方面：

1、根據公司要求，建立和規范公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃；

2、根據公司的情況，組織制定公司相關人力資源制度，并組織實施；

3、負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓工作；

4、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；

5、協助上級領導交辦的其他事宜。