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	李洋
	更新日期 2014/7/9 打印李洋的簡歷

【基本信息】
姓名李洋	性別男
出生年月 1985年1月	國籍中國
戶籍天津市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2011年11月-2013年11月：	北京中科博聯環境工程有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	行政人事部
職位：	人力資源經理
工作描述：	主要工作：人力資源各項工作包括組織機構重組，招聘，績效管理，培訓，員工關系，行政事務以及ISO內審外審等相關工作組織機構重組：根據公司發展現實情況與經營特點，梳理各部門職責以及崗位職責，對組織內的部門進行拆分及重組設立各部門管理機制，合并財務部，行政人事部為綜合管理部，增設市場戰略研究部門，組建設備廠管理機構。制度的完善及制定：在任職期間修訂《公司管理制度》，《公司考勤管理制度》，《檔案管理制度》，《保密協議》《員工勞動合同》，制定《績效管理制度》，《培訓管理制度》，《招聘管理制度》，《ISO體系管理內部實行辦法》等制度人力資源體系建設：根據ISO行業標準以及公司的發展策略，以人力資源績效管理為主線，將培訓，招聘，組織管理，員工關系及薪酬管理進行串聯，使原先零散的人力資源管理工作合并為一個體系下運行的各個程序。從而大幅提高人力資源的管理效率以及各項人力資源管理數據的準確性新的領域拓展：深層次開發人力資源在現代企業中的功能，通過科學可靠的人力資源數據分析直接參與公司整體戰略發展，先后在公司建立了人才測評中心機制，崗位導師管理機制，績效管理應用機制，HRBP機制，公司知識庫管理機制等，靈活地將人力資源管理融入到企業的各個層面。


2007年11月-2010年2月：	北京精誠智博科技有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	人力資源部
職位：	績效主管
工作描述：	主要工作： 1、協助人力資源部經理建立員工考核制度，并經批準后實施 2、組織定期的考核活動，包括統通知草擬、會議組織、原則宣傳、資料收集等 3、定期從各部門獲得工作業績評估和考核信息 4、匯總各項考核信息，擬寫考核分析報告并上報人力資源部經理。 5、根據績效考核情況和相關規定，報經管理層審批后，對相關員工實施獎懲。 6、協助人力資源部經理及用人部門主管對擬晉升人員進行考核。 7、與被考核者進行專題對話，撰寫考核分析報告。 8、協助薪酬主管制定和修改獎金激勵制度規范。 9指導、協助各部門進行績效考核工作，并負責與考核相關制度的解釋工作。 10、進行考核制度研究工作，提出改善建議，經批準后實施制度修訂。 11、根據人力資源經理擬定的招聘計劃，完成崗位招聘信息的編寫 12、根據相應崗位的崗位要求，對應聘者簡歷進行篩選 13、對篩選出的簡歷，進行電話預約面試 14、對應聘者進行初步面試，并向人力資源經理進行推薦 15、完成面試者的面試記錄與考評表編寫，經驗積累：任職期間，本人在人力資源經理的指導下學習到了很多關于人力資源管理方面的知識，并經常參加一些人力資源方面的論壇及沙龍活動，在其中與各界人力資源專業人士進行工作方面的學習交流。從而快速，全面地豐富了自己在人力資源方面的知識與技巧，為人力資源工作的職業生涯奠定了比較堅實的基礎。特別是在績效管理，以及培訓方面，有著自己特別的認識。另外，本人還在一些人力資源專業朋友的幫助下，將一些營銷方面的知識與招聘管理進行了有機結合，使招聘工作的效用有著較大的提高。

【教育】

2004年9月 - 2007年7月

天津中的職業技術學院

機械設計制造及其自動化

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專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

對現代企業人力資源管理模式比較熟悉，特別是對招聘、績效、薪酬、等模塊有深刻的理解經驗，并在過往的工作中積累了較為豐富的人脈資源。有很強的抗壓能力，良好的組織協調能力，強烈的工作責任心，注重團隊精神。善于與人溝通，具有靈活處理問題的能力。崇尚不斷的接受挑戰和自我完善。

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