| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京溫莎大華投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事部副經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、收集、整理、分析招聘需求，擬定公司季度、月度招聘計劃及費用預(yù)算。
2、制定并優(yōu)化招聘程序，提高招聘效率、效果，組織實施總部職能部門經(jīng)理以上招聘面試工作。
3、對集團(tuán)總部下屬區(qū)域 工作提供指導(dǎo)與支持，工作調(diào)整安排等。
4、開展人力資源市場行情調(diào)研與分析工作，拓展與維護(hù)招聘渠道，熟悉人力輸出大省人員情況，并對其有效性進(jìn)行評估。
5、建立人才儲備庫、與獵頭公司、勞務(wù)派遣公司的長期溝通。
6、負(fù)責(zé)通過招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，對下屬員工的工作飽和度、效率、質(zhì)量進(jìn)行考核，并及時進(jìn)行調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理細(xì)則的制定、優(yōu)化管理方案。
8、負(fù)責(zé)勞動爭議處理及員工約談工作。
9、協(xié)助對績效考核、激勵機(jī)制等進(jìn)行規(guī)劃與修訂等。 | |
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| | | 2009年2月-2013年3月： | 柒和伊餐飲（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃, 分析評估人力需求，制訂公司招聘計劃和實施方案；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘制度及流程，建立和完善公司的人才選拔體系；
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘體系招聘渠道資源的整合；
4、建立健全人才庫，長期保持人才的招聘和儲備工作；
5、負(fù)責(zé)招聘費用的預(yù)算和控制；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略獵取所需高端人才，建立與獵頭公司合作的關(guān)系；
7、定期出具招聘分析報告和公司人員結(jié)構(gòu)分析報告；
8、負(fù)責(zé)招聘工作的組織和實施（含外籍人員）；
9、編制并及時更新職位說明書；保證各職能職責(zé)明確，合理優(yōu)化配置。
10、員工入職、離職、升遷、調(diào)任手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、管理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及風(fēng)險規(guī)避，及時、準(zhǔn)確處理勞動爭議。
11、根據(jù)公司發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃；每周對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，效果評估、考核，開發(fā)培訓(xùn)課程； | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 西安陸軍學(xué)院 | 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及風(fēng)險規(guī)避,熟悉招聘渠道的開發(fā)、拓展、維護(hù)、接洽流程及招聘面試流程、技巧，與招聘網(wǎng)站、勞務(wù)公司、獵頭公司、各省份勞動力市場及律師事務(wù)所有良好的協(xié)作關(guān)系，能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，溝通能力強(qiáng)。為公司組織架構(gòu)、人員配置、成本控制、招聘準(zhǔn)確性及風(fēng)險規(guī)避等提供合理建議。熟悉連鎖經(jīng)營行業(yè)的招聘特點。已婚育 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
